Register now or log in to join your professional community.
تتعدد اسباب الترقية عموما حسب قطاع العمل
ولكن الاساس في تقديم الترقية والتى ينظر البعض اليها انها منحة واذا كانت كذلك من الناحية المادية ولكن تأتى معها الكثير من المسؤليات على حسب الدور الوظيفى
الاجتهاد في العمل واثبات كفاءات عدة من اهمها التفانى فى العمل
الظهور دائما بمظهر لائق
اثبات الجدارة فى مواجهة وحل المشكلات
التعاون واظهار روح المبادرة
اخذ القرار بموضوعية لا تتعلق الا بمصلحة العمل والاهم من ذلك ان يكون الشخص عنده روح قيادية اذا كان الامر يتطلب ذلك
اما عن وجود الترقية
فهى كحافز للعاملين من كافة القطاعات وفي مختلف المجالات للتنافس دائما في مصلحة العمل
او بمعنى اخر وجود بيئة تنافسية ايجابية لاظهار الابداعات والقدرات في كافة المجالات ومختلف الميادين
اسس الترقية هي الكفاءات
-يلزم الترقية لحفظ قدرات العمال وتمييز بينها ولتوزيع مناصب العمل حسب الخبر والقدرة
