هل يمكن للموظف مخالفه اوامر مدير العمل المباشر اذا كانت هذه الاوامر مخالفه للتعليمات وسياسات الشركه المعمول بها..وكيف يمكن للموظف التعامل مع هكذا موقف؟

الاوامر نوعين 

اوامر عمل كتابية وهى الملزمة امام قوانين الشركة ولايحة العمل الداخليه

اوامر شفوية ويعتمد بيها تسيير الحركة وايجاد حل للمشكلات بصورة غير رسمية

اذا كانت الاوامر كتابية يمكنك عدم الخوف لوجود ما يثبت انك تلقيت أمر من الرئيس المباشر في تارخه وبصفته

اذا كانت الاوامر شفوية وستقع عليك كامل المسؤليه بدون اللجؤ الى الادارة العليا وتخطى رئيس العمل المباشر اططلب منه امر كتابي اذا وافق كان بها اذا لم يوافق فتعامل مع الموضوع بالتهرب

ماشي 

حاضر 

ما هو يا ريس هيبقى كذا 

ومثل هذه الامثلة ولن يستطيع خصم او اقتطاع منك راتب لعدم وجود المبرر 

يمكن ولكن لا يفضل لان هذا يبرر ان هناك فشل اداري  

طبقا لمبدا تدرج السلطة فان الموظف يتلقي اوامرة من رئيسة المباشر ولكن في حالو تلقية اوامر تتعارض مع السياسات المعمول بها داخل المنظمة فعلية ابلاغ الجهة الرقابية والادارية العليا عن هذا الموقف

التقدم بمذكره للاداره الاعلى منه