Register now or log in to join your professional community.
على نقل موظف لم يعد قادرا على العطاء- من موقعه,فمن الأفضل ألا يتصدى للقيادة الإدارية.
من سمات الفائد الاداري اتخاذ اي فرارات مهما كانت مؤلمه يشروط ان تكون قانونيه وان لا تمس بحقوق الموظفين او المؤسسات الاخرى او الدوله و ان تكون تلك القرارات نابعه من تفهم اداري عميق .
نعم يتوجب عليه ذلك بعد التشاور مع المعنيين في الامر.
نعم في حالت وجود تقصير لابد من التبيه مره ومرتين وثلاث ولكن عند عدم الاستجابه القرار لبد من اتخاذه
نعم من صفات القائد الناجح ألا يتردد في إتخاذ القرارات حتى ولو كانت مؤلمة بشرط ألا تمس كرامة الموظف .
نعم، اذا كان القرار يصب في مصلحة العمل
