Register now or log in to join your professional community.
في كل منظومة جميع افرادها يشتركون في تحقيق الأرباح ولكن بنسب متفاوته لذا يجب عمل نظام حوافز يهدف الى العدالة في التوزيع بأن تكون النسبة عالية للفئات التي تكون هي من يجلب الارباح المباشرة كالعاملين في الوحدات الانتاجية والعاملين في المبيعات والتسويق والترويج والتوزيع وتقل كلما اقتربت المهام الى الجانب المكتبي والاشرافي والاداري كمان ان الحافز يتم احتسابه بحسب انتاجية الفرد ومدى انضباطه وجودته واتقانه وسرعته في عمله معناه انه يختلف من شخص الى اخر
هذا النظام كان مطبق في شركة الخطوط الجوية اليمنية التي عملت فيها وفعلا كان نظام حوافز عادل حقق الرضا التام من جميع الفئات العاملة في الشركة
Do you need help in adding the right keywords to your CV? Let our CV writing experts help you.