Register now or log in to join your professional community.
01/ خصم أجر يوم
02/ خصم أجر ثلاثة أيام يسبقها إنذار كتابي
03/ خصم أجر يومان
هناك فرق بين التمارض وبين الاصابة في العمل
فالتمارض ممكن انه يدعي انه مريض في المرة الاولى ممكن يجيزها المدير في المرة الثانية على الموظف ان ياخذ الاستمارة الطبية الخاصة وعليه بالذهاب للمركز الطبي الخاص بالشركة لغرض ان يكشف عليه طبيب الشركة ويملا الاستمارة ويكون الامر مشروع ورسمي ولايقبل المدير اي ادعاء بالمرض مالم يكن موثقاً بالاستمارة المرضية الخاصة بذلك مالم يتخذ عليه الاجراء االاداري
اما اصابة العمل فهذا امر غير مقبول الادعاء فيه فيجب ان يكون بالطرق الرسمية الموثقة والمشروعه ويتم تسجيل حالة فيها فلاتحايل ولاادعاء فيه
بالنسبة للجزاء الذي يتم اتخاذه فتختلف قوانين العمل من شركة لشركة ومن دولة لدولة