Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

التمارض أو إدعاء العامل كذباً أنه أصيب أثناء العمل أو بسببه للمرة الأولى يستدعي توقيع الجزاء التالي؟

01/ خصم أجر يوم

 

02/ خصم أجر ثلاثة أيام يسبقها إنذار كتابي

 

03/ خصم أجر يومان

 

 

user-image
Question added by Deleted user
Date Posted: 2015/06/29
Deleted user
by Deleted user

هناك فرق بين التمارض وبين الاصابة في العمل

فالتمارض ممكن انه يدعي انه مريض في المرة الاولى ممكن يجيزها المدير في المرة الثانية على الموظف ان ياخذ الاستمارة الطبية الخاصة وعليه بالذهاب للمركز الطبي الخاص بالشركة لغرض ان يكشف عليه طبيب الشركة ويملا الاستمارة ويكون الامر مشروع ورسمي ولايقبل المدير اي ادعاء بالمرض مالم يكن موثقاً بالاستمارة المرضية الخاصة بذلك مالم يتخذ عليه الاجراء االاداري

 

اما اصابة العمل فهذا امر غير مقبول الادعاء فيه فيجب ان يكون بالطرق الرسمية الموثقة والمشروعه ويتم تسجيل حالة فيها فلاتحايل ولاادعاء فيه

 

بالنسبة للجزاء الذي يتم اتخاذه فتختلف قوانين العمل من شركة لشركة ومن دولة لدولة

 

 

 

More Questions Like This