ماهو موقفك عند عمل تهيئة مبدئية لموظف جديد وبعد التهيئة طلب عدم الإستمرار بالعمل ؟

توجيه الموظفين الجدد استشارات الموارد البشرية الموارد البشرية إدارة الموارد البشرية

Question added by SERAJ ALMALKI , deputy of H.R Director , MSSC Hospital
Date Posted: 2015/06/29

Upvote (0) Views (0) Followers (1) Answers (1) Report Question

Write an Answer
Register now or log in to answer.

1 Answers

by Hani Al Mowallad , Director of Talent & Culture , Mövenpick Hotel & Residences Riyadh

تحصل كثيرا وبشكل لافت وافضل طريقة لتجنب مثل هذة الامور فى اول يوم مباشرة عمل تسلمة الى الجهه المعنية بالتدريب والتطوير

وبعدد وفيقل عددهم بشكل تفائي

Upvote (0)

Downvote Reply () Report

More Questions Like This

هل يستحق الموظف المستقيل بعد سنه و ستة اشهر مكافأة انهاء خدمه و اخلاء طرف و شهادة خبره ؟
Top Answer: حسب قانون البلد وبالنسبة لنظام العمل السعودي يستحق الموظف المستقيل بعد سنه و ستة اشهر لمكافأة انهاء خدمة ... See More

Answers (8)
ما هي أهم المهارات الشخصية المطلوبة للموظف الجديد ؟
Top Answer: الاجابة دى مقدمة من فريق عمل برنامج بابل للمقاولات البرنامج المتخصص فى محاسبة وادارة شركات المقاولات ال ... See More

Answers (28)
تقدم (أخصائي التوظيف) بطلب إجازته السنوية لمدة (شهر مضافاً إليها عدة أيام) إلا أن مدير الموارد البشرية رفض الموافقة عليها؟
Top Answer: <p>كان يجب على هذا الموظف الالتزام بالدوام والغاء اجازته لعدم الموافقة عليها لضرورة العمل والميزات ... See More

Answers (10)
عند حساب رصيد الأجازات السنوي نهاية كل عام هل يتم احتساب الرصيد للموظف الجديد بعد 6 شهور من بداية عمله أم من تاريخ استلام العمل ؟
Top Answer: <p>يتم احتساب رصيد الأجازات من تاريخ استلام العمل لكنه لا يحق له اخذ أجازة غلا بعد مرور6 شهور</p ... See More

Answers (6)

Products By Bayt.com

Use Our Mobile App

Start networking and exchanging professional insights

ماهو موقفك عند عمل تهيئة مبدئية لموظف جديد وبعد التهيئة طلب عدم الإستمرار بالعمل ؟

Popular Searches

More Questions Like This