Register now or log in to join your professional community.
يُحال الموظف الذي يتخلف عن العودة إلى عمله بعد إنتهاء إجازته أو يتخلف عن إعلام الدائرة خلال أسبوعين من التاريخ الذي يجب أن يباشر فيه عمله إلى لجنة المخالفات الإدارية والتي تنظر في حالته وتقرر العقوبة المناسبةىالتي تصل إلى الفصل من الخدمة
أمّا إذا كانت مدة التأخير عن مباشرة العمل أقل من أسبوعين فيكون الأمر متروكا" لإدارة الموارد البشرية والرئيس المباشر ليقررا نوع الإجازة اللازمة لتغطية الأيام الإضافية وإتخاذ الإجراء الملائم بحق الموظف
الاصل انه لا يجوز انهاء خدمات اي عامل خلال مكدة الاجازة مهما كان نوعها والا اعتبر فصلا تعسفياً باستثناء في حال اذا قام العامل بالعمل لدى الغير خلال مدة اجازته هنا يحق لرب العمل انهاء خدمات العامل دون اشعار.
لا يجوز ذلك إلا إذا تبين لصاحب العمل أن العامل إرتكب خطأ جسيما كأن يجمع بين وظيفتين
