Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

إهمال موظف دائرة التوظيف

في حالات موافقة الشركة على تعيين شخص معين وطلبوا ان يقوم المرشح بإرسال الأورق المطلوبة خلال مدة معين ااوقام الشخص بإرسال الأوراق عبر البريد الإلكتروني ولم يقوم الموظف المعني بقراءة البريد الإلكتروني إلا بعد انتهاء المدة المحددة مما ادى إلى رفض الشركة إلى تعيين هذا الشخص نظرا لتأخر الأوراق هنا هل يمكن المرشح أن يطلب من الشركة معاقبة الموظف المهمل؟ (هذه القصة حصلت معي شخصيا

user-image
Question added by Mohamed Aalismail, CIB , Product development Supervisor , International Islamic Arab Bank
Date Posted: 2013/08/16
Hossam Alsaqqa
by Hossam Alsaqqa , HR Projects Operations Manager , Enjaz Enterprise and Consultancy

اطلب التحقيق 

واذا ثبت ان لك حق فلتحصل علي التعويض عن طريق الشكوي في حق متخصص التوظيف

Deleted user
by Deleted user

هذا الموظف المهمل اداى اهمالة الى حدوث اضرار بشخص اخر و و التقلق من سمعة الرشة لذلك لابد من عقابة خوفا على مصلحة الشركة و تعويضا على هذة الاضرار

محمد المساعيد
by محمد المساعيد , Accountant , PKF Planning & Tax Advisery

اقترح التأكد من الموضوع ... واذا ثبتت صحة الادعاء ..اقترح مراجعة الشركة والوقوف على جوانب هذا الموضوع وان يتم تقديم حل مرضي  

More Questions Like This