Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

ما هي طرق تنمية وتطوير المهارات والمعرفة لدى الموظف ؟

user-image
Question added by Mohammed Al Labbad , IT System Analyst , United Sulb Company (Saudi Sulb)
Date Posted: 2015/07/06
Ahmed Bakshwain
by Ahmed Bakshwain , HR Manager , Abdulaziz Ali Alsudais & Sons Holding

ان توفر الشركة دورات تدريبيه للموظفين

يحيى محمد إبراهيم
by يحيى محمد إبراهيم , مبيعات , مزايا للعطور والهدايا

1- الدورات التدريبية التى تضيفها الشركة

2- التنمية المهارية عن طريق الإبداع والتنويع

3- البحث والتعليم عن طريق الإنترنت

4- إضافة مهارات عن طريق الإشتراك فى الدورات التدريبية المتاحة من خلال المجتمع (دورات مجانية - دورات مقابل أجر)

5- تكامل الزملاء فيما بينهم وتقبل النصيحة من الآخرين

هبة السيد عبد الوهاب
by هبة السيد عبد الوهاب , مدقق لغوي , جريدة

* تشجيع الأفكار المبتكرة..*الاهتمام بمتابعة الجديد وكل ما يخص العمل وأساليب تطويره.*الاهتمام بالدورات التدربية/ والمنح التعليمية.*تشجيع العمل الجماعي للإلمام بجميع الخبرات، والحصول على أفضل منتج.*اضافة حافز مادي ومعنوي لتشجيع العاملين على تحسين مستوى الآداء.

Deleted user
by Deleted user

من خلال تحفيذ ....الموظف على الابداع 

karim mohamed
by karim mohamed , محاسب , ramex gear

التدريب و التكرار علي مهارات العمل المطلوبه 

osman abdelrhman osman ali abdelrhman
by osman abdelrhman osman ali abdelrhman , Website Project Manager , خاصة

يتم التطوير عبر الدورات التدريبية والتعليمية والتثقيفية

ولمعرفة المزيد انصحك بقراءة هذا المقال

المهارات الوظيفية

hamada  mostafa abuzied
by hamada mostafa abuzied , المستشار القانوني , الامل للتسويق العقاري

التدريب والممارسة مع زيادة الاطلاع ومواكبة متطلبات العصر

 

التطلع لما هو جديد وملائم لعصر التكنولوجيا والعمل علي تنمية المهارات والقدرات الفردية

Mohammed Aamir Murthaza
by Mohammed Aamir Murthaza , Software Quality Assurance Engineer , Cognizant Technology and Solutions

 

دعمكم للتطوير الوظيفي مهم للأسباب التالية: المعلومات الحالية حول تنظيم و الاتجاهات المستقبلية تساعد الموظفين خلق أهداف التطوير الوظيفي أكثر واقعية التركيز على تنمية المهارات يساهم في فرص التعلم تساهم فرص للترقية و / أو التحركات الجانبية إلى الرضا الوظيفي للموظف وهناك شعور أكبر بالمسؤولية عن إدارة الحياة الوظيفية الخاصة يساهم في الثقة بالنفس التخطيط الوظيفي والتنمية يوضح مباراة بين الأهداف موظف التنظيمية والفردية انها فعالة من حيث التكلفة لاستخدام المواهب الموظفين الخاصة بك ل توفير فرص التطوير الوظيفي داخل قسمك التطوير الوظيفي يزيد تحفيز الموظفين والإنتاجية الاهتمام بالتطوير الوظيفي يساعد على جذب كبار الموظفين والاحتفاظ بهم الموظفين بقيمة كلف دعم التطوير الوظيفي والنمو من الموظفين من خلال فلسفة إدارة الموارد البشرية

جعفر ابوالقاسم أحمد أحمد
by جعفر ابوالقاسم أحمد أحمد , Consultant , Tempe School Distric

في مجال التدريب الوظيفي (أي المرتبط بالوظيفة), لابد من دراسة وتحليل الوظيفة لتحديد المهارات والمعارف المطلوبة لأداء الوظيفة ومن ثم تصميم البرنامج التدريبي المناسب لتطوير تلك المهارات والمعارف (بعد توفير الجدول الزمني التفصيلي لكل مهارة ومعرفة واختيار الشخص المناسب ليقوم بالتريب (المدرب) وهو الشخص الذي يؤدي تلك الوظيفة أو كان يؤديها من قبل بجدارة وهذا ما يعرف بالتدريب العملي hands-on-experience وقد يكون هناك أكثر موظف واحد يؤدي نفس الوظيفة أو وظيفة مماثلة. كما يمكن زيادة معارف وتنمية مهارات الموظف بتدريبه على وظيفة أو وظائف أخرى ذات علاقة بالوظيفة المعين بها أو تم اختياره لتوليها. أما على الصعيد العام فيمكن تنمية المعارف من خلال الالتحاق بالدورات التدريبية العامة الت غالبا ما تتسم بالنظرية أكثر من الجوانب العملية. على أنه يمكن أن تتضمن تلك الدورات تعلم بعض المهارات من خلال المجموعات الصغيرة ولعب الأدوار وغيرها من الأساليب التدريبية.

bilal اونيسي
by bilal اونيسي , مهندس معماري , مكتب دراسات

توفير الامكانيات و شروط الراحة و المتابعة و التدريب المستمرين

More Questions Like This