كيف تؤثر بيئة العمل على الرضا الوظيفى؟

اذا كانت بيئة منظمة وصحية للعمل وبها دعم ترفع من رضا وولاء الموظف وقد يتغاضى عن الاجر مقارنة بما هو بالسوق او التطلعات المالية في سبيل الراحة النفسية وتوافر الامن والامان الوظيفي والاستقرار بالعمل

أتفق مع أخي الأستاذ أحمد محمد الذي سبقني بالإجابة ، فبيئة العمل تؤثر على الرضا الوظيفي إيجابا من خلال توفير بيئة صحية معززة ومحفزة ونسميها بيئة عمل جاذبة وتعتمد على عدة مقومات مادية ومعنوية بدءا من موقع مقر العمل وشكل المبنى وأثاث المكتب وتجهيزاته المكتبية والإضاءة والتهوية والتكييف ، ومرورا بثقافة وأخلاقيات زملاء العمل والرؤوساء وتعاملهم وأيضا نوعية العملاء الذين يتعامل معهم الموظف كذلك وضوح وفهم الإجراءات والتعليمات وانتهاءا بالتحفيز المعنوي بالشكر والتقدير والتحفيز المادي بالمكافآت والترقيات . وكذلك تؤثر سلبا من خلال إهمال أو عدم توفير تلك العوامل أو القيام بعكسها تماما . مما ينعكس في الحالتين على الموظف فيؤثر في أداء و ولاء الموظف فالبيئة الإيجابية ينتج عنها موظف ايجابي متحمس منجز راض عن ما يقدم له فيجد ويجتهد ويخرج ويقدم افضل ما لديه . اما البيئة السلبية فينتج عنها موظف سلبي غير مبالي بسبب ما يتعرض له فيهمل ويتضعضع ويتراخى ويتهاون فتقل انتاجيته ويتدنى اداؤه وتنتشر عدوى عدم الرضى الوظيفي بين الموظفين مما ينتج عنه في النهاية سقوط وفشل المنظمة .

يجب ان نتطرق اولا الى بيئة العمل الداخلية من عناصرها المادية والادارية او التنظيمية فادا كان هناك وعي وثقافة تنظيمية في المؤسسة فسيتحقق الاشباع المادي والسيكولوجي للعامل مما يؤدي الى زيادة احساسه بالانتماء والولاء ومن تم الرضا عن عمله كنتاج لما قدمته المؤسسة له والعكس صحيح 

بسم الله الرحمن الرحيم 

- ان كانت بيئه محفزه تراعي العامل شخصيا(نفسيا وصحيا واجتماعيا ووظيفيا وماديا) 

- بئيه نالت ثقة العامل 

- القائمين على ادارتها ينالون حب وثقة من فيها  

مع الزملاء فالبيئة عنصر حاسم في مدى رغبة الموظف بالإستمرار

و التطور