Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

هل تضر كثرة التنقل بين الوظائف السيرة الذاتية الخاصة بي بحيث تعتبر نقطة ضعف؟

user-image
Question added by Deleted user
Date Posted: 2015/07/08
سهير الزعيم
by سهير الزعيم , محاسبة , تمليل - محاسبون قانونيون (مدققي حسابات و مستشارون)

اتفق مع إجابة الأستاذ ظافر

بشرط التنقل الصحي البناء لأن  التنقل السريع يوحي لقارئ السيرة الذاتية بضعف ولاء الموظف .

ahmed sayed ahmed Abd El-Menem
by ahmed sayed ahmed Abd El-Menem , مدير جودة + مشرف انتاج + محاسب + سكرتير + أخرى , عدة شركات

العبرة ليست بكثرة الوظائف وتعددها ، ولكن بما أضافت إليك كل وظيفة من خبرات متراكمة وما أضفت أنت لكل وظيفة من إنجاز وبصمة مؤثرة

Deleted user
by Deleted user

من تجربتي الشخصية اظن ان  عليك التنقل لتكتسب الخبرة   كما اجمع الخبراء   ان الشخص  في مكان واحد  كحد  اكثر8 سنوات   لان اكثر من ذلك  لن يعطي  اي اضافه  بسبب  الملل  والروتين  

 

السلام عليكم, لا بالعكس تزيد من معرفة  الواقع الحقيقي للتوظيف

Labeeb Ali Mohammed Shaher
by Labeeb Ali Mohammed Shaher , مدير التدريب والتوظيف / مدرب أول , مؤسسة اليمن للتدريب بهدف التوظيف

التنقل بين الوظائف شي ايجابي ومحبذ لا نه يزيد خبراتك التراكمية وبالتالي يدعم سيرتك الذاتية وخبراتك العملية اما اذا كان تنقل في وظائف مختلفة وقي عدة شركات وبأوقات قصيرة جدا بين شركة واخري فهنا ينبغي عليك ايجاد اجابات مقنعة عندما تسال عن ذلك وتوضح الاسباب بشكل مقنع

Seif Aleslam Gamal Saad
by Seif Aleslam Gamal Saad , HR Generalist , Dan Company

هناك نوعان من التنقل الوظيفي :-

أولهما هو التنقل كل فتره قصيره وهذا لاتنقل غير محمود لأنه يدل علي عدم تحمل المسئوليه وعدم وجود الدافع للإستقرار الوظيفي لدي الموظف وقد شاهدته في كثير من السير الذاتيه التي تضر بصاحبها وتضعف سيرته الذاتيه ..كأن ينتقل الموظف من وظيفه لأخري كل3 أو4  أشهر لتجد ان حصيلة ثلاث سنوات عمل متنقل بين6 أو7 وظائف ..وهذا غير مقبول .

أما ثانيهما : وهو التنقل بغية الحصول علي الخبرات اللازمه وكسر الملل الوظيفي وتغيير الروتين في العمل بمعني ألا تكون خبرتك مكرره في نفس العمل لمدة8 سنوات فلا تجد أي استفاده عائده عليك جديده ..لذا اعتقد ان معدل التنقل يجب أن يكون في الطبيعي كل3 أو4 سنوات 

Hani Al Mowallad
by Hani Al Mowallad , Director of Talent & Culture , Mövenpick Hotel & Residences Riyadh

في اغلب الاحيان قد تمتلك المهارت الجيد والتي تحث على اصحاب العمل طلبك باستمرار وتقديم العروض الجيدة للأستقطابك لهم

فى الوقت المعاصر التنقلات الكثيرة لا تضر اذا كان اسباب الاستقالة مقنعة اكثر

Abdalla Elnoor Mohammed Massoad (FinstPM)
by Abdalla Elnoor Mohammed Massoad (FinstPM) , مستشار اصلاح اداري ومؤسسي , المكتب الاستشارى للتنمية الادارية

ان كانت كثرة التنقل فى نفس المؤسسة بمعنى الترقية فهذا يدعم المسار الوظيفى وهو شئ محمود ،او كانت كثرة التنقل فى مجال المسار المهنى فهذا يدعم الخبرة وهو ايضا شئ محمود ومطلوب ، اما ان كان التنقل قصير وبين اكثر من مؤسسة وفى نفس الوظيفة او بين وظائف مختلفة فهذا يربك ادارة الموارد البشرية وتضع لك احتمالات غير جيدة فى سيرتك الذاتية ومنها عدم خبرتك وعدم صبرك وانك موظف ملول او موظف مثير للمشاكل او .......... او ....... وكلها احتمالات ترجح ضعف سيرتك الذاتية وعدم منافستها.

elhadi mehda
by elhadi mehda , معالج نفساني , في القطاع العام او الخاص

اذا كان التنقل بين الوظائف بسبب الترقي في سلم الوظيفة ،أو بانتدابك اليها لحاجتهم الى خدماتك ،فهي تعتبر نقاط قوة وتنفع السيرة الذاتية . أما اذا كانت نتيجة عدم القدرة على الاستقرار في الوظيفة أو نتيجة اضطراب في العلاقات فهي نقطة ضعف وتضر أكثر مما تنفع وتعتبر فقدان لميزة الوفاء للمنصب

Ahmed MuhammedAlnoor Manzool saad Manzool
by Ahmed MuhammedAlnoor Manzool saad Manzool , مدير , ZAKAT CHAMBER - SUDAN

هذا تحدده الفترة التي يقضيها الموظف بكل مؤسسة ، و أسباب ترك الوظيفة ،و مدى ما يمكن أن تقدمه فترة بقائه من اكتساب للخبرات ، أما إذا كانت التنقلات تشير لعدم الإستقرار أو عدم القدرة على الإنسجام فمن المؤكد أن لا أحد يبحث عن موظف بمثل هذه الصفات

More Questions Like This