مندوب مبيعات بشركة يعمل لديهم منذ خمس سنوات وخمس شهور ، وله مستهدف شهري يجب ان يحققه فى حال عدم التحقيق يتم توجيه له افادة خطيه واحيانا تصل لمرحلة ؟

بما أنه يعمل بالشركة مدة أكثر من خمس سنوات , ولم يحقق المستهدف هذا الشهر ,,

فالإدارة الحديثة ( إدارة الموارد البشرية ) تؤمن بأن البشر ليسوا كآلات , والظروف الشخصية قد تؤثر على أدائهم أعمالهم |.

بعد الجلوس وفهم المشكلة التي يعاني منها أقترح التالي 

إذا كانت مشكلة شخصية تؤثر على عمله , يتم منحه إجازة ( حسب رصيده السنوي ) وإن لم يتوفر له رصيد يعطى إجازة بدون راتب .

إذا كانت مشكلته مالية , يتم صرف له سلفة شخصية من الشركة .

إذا كانت مشكلته تقاعس عن العمل , يتم توجيه لفت نظر .

ويتم التعامل مع الحالة بعد الجلوس مع الموظف وفهمها بجميع الوجوه

لايحق للشركه انهاء خدماته في حال عدم تحقيق المستهدف الشهري ويجه له انذار ويبحث عن المشكله مع الموظف ومعرفة الاسباب ومن ثم حلها