Register now or log in to join your professional community.
هدانا الله لم فيه الخير والصلاح
سؤال صعب واكره الطرد او الفصل من العمل
ولكن اذا قام بعمل سيء وثبت ذلك يتم فصله بموجب قانون مكتب العمل السعودي ويتم حرمانه من مكافأة نهاية الخدمة
اتفق مع الاستاذة الكرام لا يمكن طرد موظف لمجرد قيامة بعمل سئ كما ان سوء العمل يختلف وله مقادير ويتم العقاب على حسب انظمة شركة ونظام مكتب العمل والعمال
حسب القانون و اللوائح
وبعد استنفاذ كل المحاولات الودية و القانونية
فيه واحد إسمه (زيج زيجلر)
سفاح الإدارة يقوم بالإستغناء عن كل من ليس له قيمة في العملية الإدارية
الموضوع ليس بالصعب من يقوم بعمله يبقى في مكانه ومن يقصر يوجه له إنذار والثاني والثالث ثم تقوم الشركة بالفصل
اولا تسميه طرد بل اقالة
تقدم له سند اقالة توضح في الاسباب التي ادت الى ذلك
مع تحديد البند الذي خالفه في الشروط المتفق عليها
او اخلاقيات المهنة
الجزاء من جنس العمل ، في حالة التيقن بثبوت الادانة ، وهذا بعد التحري والدراسة الجيدة ، اذا كنت في منصب مخول لاقامة عقوبة الطرد ، اقوم بتسريح الموظف عن دوام العمل ، حتى اقوم بتخليص كل مستحقاته المادية و والوقوف على كل التزاماته ، بعده نقوم بتوقيف كل الامتيارات التي يحضى بها من طبيعة منصب العمل ، هذا يتم اداري ، بعدها نقوم بمراسلته بجزاء قدر عمله السيء ، واذا لم اكن بمنصب مخول ، يكفي تسريح الموظف أنيا ، ومراسلة الجهات المعنية كادارة العمل او رئيس العمل الاعلى منك منصبا
إذا وصل اﻷمر للحد الذي يوجب (الطرد) ولم يتبقى من إسلوب آخر لمعالجة اﻷمر فبالتأكيد يوجد إجراءات قانونية ضمن العقد المبرم مع الموظف توضح موجبات إنهاء خدماته فيتم توجيه كتاب له بذلك يوضح موجبات هذا اﻷمر ويوضح الأسباب واﻹنذارت السابقة اﻹجراءات المتبعة السابقة والأضرار الناتجة من تصرفاته التي إستدعت إنهاء خدماته وأخيرا حقوقه المادية والمعنوعية المتبقية لدى الشركة وفق العقد المبرم ويتخذ اﻷمر لتفيذه من تاريخ معين .
