لماذا تسمح الشركات لبعض الموظفين العمل من المنزل او طرح فرص للعمل عن بعد. وما الفائدة المرجوة من ذلك؟

شكراً للدعوة ، العمل عن بُعد أو العمل من المنزل، ويطلق عليه أيضاً عدة مسميات مثل ، العمل عبر الانترنت أو ما يعرف ب :

Tele Commuting , E-commuting , E-work , Tele Work , Freelancing , Working From Home

حيث تسمح الشركات لبعض الموظفين العمل من المنزل او طرح فرص للعمل عن بعد لمواجهة مشكلة نقص المهارات في صناعة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، فيمكن من خلاله شغل وظائف كانت تعاني من النقص في المناسبين لها.

وتظهر الفائدة المرجوة من العمل عن بُعد  من خلال الآثار الإقتصادية والتي تظهر بوضوح في التوظيف والإنتاجية وتكافؤ فرص العمل.. فعلى مستوى التوظيف نلاحظ ارتفاع مستويات التوظيف في الدول التي عملت بهذا النظام، وعلى سبيل المثال تمكنت بعض الاقتصاديات مثل الصين والهند وماليزيا وتايلاند والسنغال وجنوب أفريقيا من تحقيق تقدم سريع في الصناعة المعلوماتية، والتي ساهمت في زيادة التصدير وتوفير المزيد من فرص العمل.

ويشكل العمل عن بُعد حلا لمشكلة نقص المهارات في صناعة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، فيمكن من خلاله شغل وظائف كانت تعاني من النقص في المناسبين لها.

ووفقاً للدراسات فقد بلغ عدد الوظائف الخالية بسبب نقص المهارات في الولايات المتحدة الأمريكية حوالي346 ألف وظيفة، ويبلغ هذا العدد حوالي60 ألف وظيفة في ألمانيا، وما بين20-30 ألف وظيفة في كندا، ووصل إلى20 وظيفة في المملكة المتحدة.

ولهذا النظام تأثيره على إنتاجية العمل، وليس أدل على ذلك من تحويل شركة "ثري كوم" للحاسبات120 عاملا إلى العمل عن بُعد ووجدت أنهم يقضون25 ساعة أسبوعيا مع العملاء، بدلا من12-15 ساعة أو أقل قبل تطبيق هذا النظام.

وبالإضافة إلى ما سبق، فيساعد العمل عن بُعد على تكافؤ فرص العمل بين شرائح المجتمع المختلفة من حيث النوع والعمر والظروف الصحية والاجتماعية.

اتفق مع اجابة الزملاء فالهدف منه هو انجاز المهام وله فوائد عدة كما تفضلوا الزملاء ومنها في حالة عدم توفير مساحة عمل ( مكتب للموظف ) خاصة قسم التسويق او خدمة العملاء

الابتعاد عن المشاكل القانونية المترتبة بتوظيف القسم النسائي واحتياجاته ومتطلباته ومنعا للمسائلات القانونية والترتيبات المطلوبة لتوظيفهم

توفيرا للوقت

وللإستفادة من التقنية الحديثة  

 و للإنجاز السريع 

وتوفير في مصاريف الشركات