بعد عملية التوظيف , هل التهيئة المبدئية قبل البدء في العمل تعمل على بث روح الولاء فى داخل الموظف وتحفزه علي الاستمرار والانتاج للشركة ؟؟

أهم ما يستفاد به من التأهيل المبدئي للموظف هو التعريف بأقسام وإجراءات العمل والهيكل التنظيمي أما الولاء للشركة فيكون لاحقا عندما يشعر الموظف بمصداقية وتنفيذ الإجراءات بالتزام وصرامة عندها يحس بالأمان الوظيفي والولاء لشركته

بالطبع التهيئة المبدئية تعطى انطباع ايجابى لدى العامل وتجعله يقدم اقصى مالديه للعطاء داخل المؤسسة وبالتالى سوف ينتج اكثر ويحفزه على الاستمرارية ويغطيه الحافز للازدهار والولاء والتقدم 

التهيئة الغرض منها خلق بيئة عمل صحية خالية من النزاع والصراعات، لأنه بمرور الوافد الجديد على الاقسام والإدارات وفريق العمل الذى سيعمل معه يعرف الجميع بطبيعة وظيفة هذا الوافد الجديد ومعرفة الوافد الجديد بمن سيتعامل معهم ومن سيساعده فى عمله وبالتالى تتضح العلاقة للجميع وبهذا ينشر الجو الصحى ،عكس مايتعلق فى منشآتنا يأتى الوافد الجديد وموقفه غامض لا يعرفه أحد ولا يعرف أحدا دوره ويأتى لمدة طويلة يعمل فى الشركة منفردا لايعمل إلا مع من استقبله فالفضول والمجهول عند الموظفين القدامى والحيطة والحذر والخوف من الجميع من الوافد الجديد يؤدى للغموض وعدم الشفافية وعدم التعاون ونشوب النزاعات والحروب بين الجميع أما الولاء فينشآ من إحساس الوافد الجديد ببيئة عمل صحية واعدة يأخذ فيها حقوقه قائمة على التحفيز المادى والمعنى والتعليم المستمر والعمل بروح الفرق الذى يؤدى إلى ارتفاع الروح المعنوية وبالتالى الدافعية والتحفيز فى العمل

بسم الله الرحمن الرحيم

نعم التهيئه المبدئيه للموظف جديد هامه جدا لتحفيزه على الاندماج بسرعه وكفاءه وزياده انتاجيته

نعم يجب  ان يتم  شرح كل شيئ  عن نظام العمل  والقانون  الداخلي   للموظف الجديد   وان  يعطى كافه المعلومات التي  تخص  عمله  وعقده  لكي  لا يشعر  بالغبن  ويعمل  بثقه  ويكون ولائه  للعمل

>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>

نعم التهيئه المبدئيه للموظف جديد هامه جدا لتحفيزه على الاندماج بسرعه وكفاءه وزياده انتاجيته

>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>

االتهيئة المبدئية تكون سبب في بت الموظف في اعماله ومهامة الوظيفيه بالشكل المطلوب ليثبت قدراته في العمل اما من ناحية الولاء للشركة يتوقف ذالك على الشركة و قدرتها على تحسين وضع الموظف

مهمة جداً في العمل 

تعطي للموظف صورة إستشرافية عن مستقبله في الشركة 

و ما هو مطلوب منه في العمل 

 من أراد أن ينوي النية الصالحة في عمله ، فلابد له من إشراك غيره في هذه النية عن طريق التهيئة المبدئية وبهذا يتحقق القصد ويجتمع الهدفان هدف صاحب العمل في الربح والنجاح وهدف العامل في النجاح الوظيفي.

نعم هذا يرفع من روحه العمليه فى العمل ويبادر بل العمل والنشاط

الاهم من ميزة الولاء وغيره ان الموظف يكون على استعد\\اد اكثر للتاقلم مع ثقافه المكان والتى تساعده على اداء مهامه بشكل اسرع مما يزيد من الارتياح والمهنية