Register now or log in to join your professional community.
قد تكون الخطوات الأكثر شيوعا من قبل الشركات لاستقطاب الموظفين الجيدين كالتالي:
1. عرض الحوافز والمكافآت
2. الرواتب المغرية
3. المرونة في العمل
4. التطوير والتدريب
الرواتب المجديه
الامتيازات والمغريات
خطوات الاستقطاب بشكل عام في اكثر المنظمات هي كالتالي :
1. تخطيط القوى العاملة.
2. طلبات المديرين من العمالة : ويتضمن هذه الخطوات تحديد أعداد ونوعيات العمالة المطلوبة من حيث المتطلبات الجسمانية والذهنية والقدرات وتتطلب أيضاً المهارات.
3. تحديد الوظائف الشاغرة.
4. النظر في تحليل الوظائف ومراجعة مواصفات شاغلي الوظيفة.
5. الاستقطاب : وهو البداية العملية لجذب العمالة وتتضمن هذه الخطوة عددا من الأنشطة
يهدف الاستقطاب إلى جدب عدد من الأفراد المؤهلين من ذوي الكفاءة لشغل كل وظيفة من الوظائف الشاغرة ، و يتمثل الجدب التنظيمي في كل السمات و المزايا الإيجابية التي تقدمها المنظمة لتخدم في جدب المتقدمين للوظيفة إلى المنظمة و من أهمها ثلاث وسائل تستخدم لجدب إلى المنظمة ما يلي :• الأنظمة التنظيمية للتعويضات • الفرص المتاحة للمستقبل المهني و الوظيفي • السمعة التنظيمية
6. الاختيار والتعيين : حيث تتضمن المرحلة النهائية التي يتم فيها تصفية المتقدمين إلى عدد أقل يتم الاختيار من بينهم.
