Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

لماذا تشترط الشركات سنوات خبرة ولا تركز أكثر على الكفاءة والمؤهلات الشخصية؟

user-image
Question added by El Hachemi Mimouni , أستاذ لغة فرنسية , مدرسة ابتدائية
Date Posted: 2013/08/20
وائل محمود عبدالسلام
by وائل محمود عبدالسلام , HR Business Partner , pharmaoverseas

لان الخبرة احدى وسائل اظهار الكفاءة فبدون سنوات خبرة كيف لى ان اترجم كفاءة المتقدم الى جانب انه هناك بعض الوظائف التى لا تتطلب          سنوات خبرة بل من الافضل فيها ان يكون الموظف فريش حتى استفيد من استعداده للتعلم واكتساب الخبرة وتحقيق الذات

محمد عبدالنبى
by محمد عبدالنبى , الادارة ومتابعة العملاء ,وخدمة العملاء , كونكت للوساطة التأمينية

مساء الخير محمد سيد  خدمة عملاء وادارة  شركة كونكت للوساطة  التأمينية  من مجال عملى فى التأمين فالخبرة تكون هامة جداا  فأن كثرة التعامل مع العملاء تعطى الشخص او زوى الخبرة فى المجال  ايجاد كافة الحلول والطرق لمساعدة العملاء المختلفين  من حيث علاجهم وهندلتهم لمشكلات العملاء السابقين التى  قامو بحلها سابقاا  كزالك طريقة وحسن استماعهم للعملاء على اختلاف فأتهم ومستوياتهم    ................
 كزالك ممثل خدمة العملاء زو الخبرة على علم ودراية بكل ماهو جديد وقديم عن طريق خبرتة فى العمل  لأيجاد حلول  لكل ما يتعرض لة العملاء من مشكلات   .

arij arij
by arij arij , صيدلانية , صيدلية حمدة

لأن الخبرة بمثابة ضمان لأصحاب العمل بأن الشخص مؤهل لاستلام الوظيفة ولديه تجارب كثيرة ، صاحب العمل لا يعلم بالغيب شو بيعرفه أنك كفء للعمل ( من الخبرة) لذا للأسف فإن المؤهلات الشخصية لا تكفي ، وهنا تضمن المشكلة لأن ذلك سبب تجاهل العديد من المؤهلات وحديثي التخرج ذوو الطموح والرغبة بأداء العمل الأمثل وإثبات الوجود المشكلة ليست بأن أصحاب العمل يطلبون الخبرة هذا من حقهم لإنجاز عملهم وعدم تعطيله بسبب نقص الخبرة  المشكلة هي عدم تأهيل حديثي التخرج ( عدم وجود تبني لهم وإتاح فرص العمل المناسبة لهم) ، الطالب يتخرج ويبحث عن عمل لا يجد بسبب الخبرة يعني سنة سنتين تضيع على الفاضي بس بحث عن عمل ولما يلاقي بكون رب العالمين فتحها عليه قد ما بكون ذاب قلبه تا يشتغل

Sobhu Al- woeiwei
by Sobhu Al- woeiwei , مدقق حسابات إدارية , مؤسسة الاختيار الاحدث

هذا من احم عيوب الادارة العليا و الادارات الرجعية 

Mah Alahdab
by Mah Alahdab , مراسل صحفي , موقع رؤى الغد الإلكتروني

لإن شركات البزنس قد لايكون لها الوقت الكافي للتدريب وبحكم وظرف العمل ( تضع الخبرة كأساس للتعاقد ) وللإنصهار مباشرة في العمل

نهله سمير احمد عبد الله
by نهله سمير احمد عبد الله , محاسب ضريبى , شركة مايوتكس لتصنيع و تسويق المنسوجات و الملابس الجاهزة

نجد ان مثل تلك الشركات تبحث عن ذوات الخبرة حتى تستفيد من مكتسباتهم المعلوماتيه لكن على مثل هذه الشركات ايضا ان تحتضن حديثوا التخرج حتى وان كانوا لم يحصلون على خبرات كثيرة وذلك لتشجيعهم وتحفيزهم ومساعدتهم على التعارف على طبييعة الوظيفه وطبيعة العمل ككل وفى نفس الوقت تحدد لهم المهام والمميزات التى يجب ان يتمتعون بها حتى ينالوا فرصة الحصول على وظيفه تتناسب معهم بعكس ما يحدث الان ان يتم عمل مقابله شخصيه مابين رئيس العمل ومن يحتاجون للوظائف ويقومون بتوجيه الاسئله الروتنية المعتاد عليها فيقوم الباحث بالاجابه وفقا لما تنقله من معرفه نتيجة الاصدقاء وهنا تكون المشكله الاكبر انهم قد يقبلون الاشخاص الذين اعتادوا على الحفظ وشراء الشهادات بدون خبرة بعكس من هم لديهم معلومات وثقافات وخبرات كثيرة ولكن ليس معهم شهادات المعنى الاكثر توضيحا بأن هنا تتوافر فجوة معرفيه بظروف الحياة العمليه وبالتالى يحظى من ليس لديهم خبرات معنويه ولكن لديهم خبرات  مكتوبه على ورق بوظيفه بعكس من يتميزون بالعقل والمعرفة والقدرة التحليليه واتخاذ القرار ولكن دون الاسناد لشهادات تثبت ذلك مما يؤدى لزيادة روح الاحباط لدى ذوات العقول الناضجه بسبب عائق الخبرات !!!

حنان جمال محمود
by حنان جمال محمود , مهندس مساحة وتخطيط عمراني , مكتب استشاري هندسي

الخبره فى الغالب بيكون عنده الكفاءه وبرضه بيكون واجه مشكلات كتير فى سنوات الخبره دى يعنى لما تقف معاه مشكله هيكون عنده بدائل وحلول ليها مش زىى حيثى التخرج او الكفاءه

Abdullah Amer Laradhi
by Abdullah Amer Laradhi , IT Site Engineer , EL-SEIF CONSTRUCTION & ENGINEERING

صحيح الشركات تبحث دائما عن ذووا الخبرة وذلك لسبب بسيط : هو ان الموظف الذي لديه خبره في مجال عمل معين سيوفر على الشركه جهد تدريبه وسيكون قادرا على مباشرة العمل , وستكون لديه المعرفه بكيفية التعامل مع المشكلات التي ستواجه خلال العمل بسهوله .
// لكن احيان اسال نفسي اذا لم تقم الشركات بتوظيف الخريجين الجدد مثلي انا فمن اين سنحصل على الخبرة بعد ان ينتهي الجيل القديم الذي لديه خبره , لذلك انصح اخواني اصحاب الشركات ان يخصصوا جزء من وظائفهم للخريجين الجدد وان لا يبخلوا عليهم بتدريبهم عندها ستاتي الخبرة .
وشكرا

fatma atef
by fatma atef , مدير مبيعات ثم مدير فرع شركة , انتجرا للاعمال المتكاملة

اعتقد انهم معتمدين علي من قبلهم في اسلوب الادارة بعض الشباب الان لديه مهارات متطورة اكثر ممن سبقوه لكن الخبرة في مجال التخصص نفسه مع هذه المهارات افضل بكثير من واحدة فقط منهم ممكن اعرف بنضيف سؤال جديد ازاي او منين؟

Mohammed Reda Aboul Ela
by Mohammed Reda Aboul Ela , Project Manager Assistant / Administrator , DANIELI

الخبرة العملية اهم و اشمل من الكفاءة في حد ذاتها لانم من الممكن ان تعمل في مكان ما بدون خبرة ثم تكتشف ان مؤهلاتك مناسبة جدا و تكتشف ان مهارتك الشخصية تجعلك كفئ

Elsadig Ahmed Eltahir
by Elsadig Ahmed Eltahir , Human Resources & Administration Manager , DAL GROUP - DAL DAIRY

سنوات الخبرة تعنى تراكم المهارات والادوات التى نحتاجهاا لاداء اعمالنا ووظائفنا وكل لما زادت تسنوات يعنى ان الشخص قد مر بالعديد من التجارب والدوروس التى يمكن ان تعينه على مواجهة تحديات العمل بسهولة ويسر وبالتالى ايجاد حلول مبتكرة وفعالة لمشكلات العمل ومن ثم تطوير اداء عمل المنشاةة بشكل عام.

More Questions Like This