Register now or log in to join your professional community.
هذا يعتمد حسب الدولة والقانون الداخلي للشركة، ولكن بشكل عام، هناك بعض الاسباب المتعارف عليها مثل:
- السرقة، الرشوة،...
- الخيانة، بأن يتم اكتشاف تسريب لاسرار الشركة
- استخدام العنف ضد المسؤولين او الزملاء
- التخريب المتعمد لممتلكات الشركة
- التحرش الجنسي
- شرب الخمور/ أو تعاطي المخدرات اثناء العمل
ليس هناك ما يجيز هذا الا البلطجة واستغلال الحاجة
يفترض ان هناك قوانين تنظم العمل سواء بالتعيين او الفصل
بعيداً عن النصوص القانونية في البلاد المختلفة. بعض أهم الأسباب قد تتمثل بالسب والشتم الغير لائق والجارح أو التخريب أو تلويث سمعة العمل أو التأثير المقصود.
اتفق واجابات الزملاء الاعزاء اضف الى ذلك انتهاء عقد العمل فان العلاقة تنتهى مباشرة مالم يصرح الطرفين باستمرارها
تختلف القوانين من بلد إلى بلد آخر
وحسب نظام العمل في المملكة العربية السعودية ماجاء في الباب الخامس علافات العمل تحت الفصل الثالث إنتهاء عقد العمل المادة وذكرها أنه لايجوز لصاحب العمل إنهاء العقد بدون إشعار مسبق إلا في9 حالات
1 -إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المباشر أو أحد مرؤوسيه.
2 - إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية أو لم يطع الأوامر .... إلخ
3 - إذا ثبت اباعه سلوكا سيئاً أو مخلال بالشرف والأمانة
4 - إذا وقع من العامل عمداً أي تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل بشرط الإبلاغ عنه خلال ساعة من وقت علمه
5 - إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل
6 - إذا كان العمل معينا تحت الاختبار
7 - إذا تغيب العامل بدون عذر أكثر من يومخلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية بعد الإنذار
8 - إذا ثبت أنه استغل منصبه للحصول على مكاسب شخصية بطرق غير شرعية
9 - إاذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل
>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
المسائل الاخلاقيه الجهريه او في وجود شهود
>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
المسائل الاخلاقيه الجهريه او في وجود شهود
هذه الحالات ذكرها المنظم السعودي في المادة الثمانون من نظام العمل السعودي ، تجيز لرب العمل إنها التعاقد
والحرمان من مكافأة نهاية الخدمة
لا توجد حالات لإنهاء الخدمة
مهما كانت الأسباب
يجب إتباع القوانين و اللوائح
