هل هناك أسئلة بعينها لا يجب طرحها فى مقابلة العمل،واذا كان نعم فما هى؟

مثال ما هو فريقك المفضل

ما هي دياناتك في حال عدم كتابة ذلك بالسيرة الذاتية

ما هي انتمائتك السياسية ورأيك حول ما تعيشه الدول العربية حاليا من اوضاع سياسية

ما رايك في قيادة رئيس او ملك دولتنا 

كلها اسئلة لا يجب سؤالها

نعم هناك اسئلة بعينها يجب تجنبها ،لأنها يمكن أن تحدث حالة من الحيرة لدى المرشح للوظيفة و تسبب الاستغراب وربما تسئ إلى بعض المتقدمين للوظائف و تؤدى إلى تعقيدات قانونية ، فهناك بعض الأسئلة التى تظهر بريئة في فحواها و لكنها قد تسبب إساءة الفهم أو خرق لبعض القوانين المدنية. ومن الأسئلة التى لا يجب التطرق لها فى مقابلات العمل الأسئلة التي تتعلق بالمواضيع التالية : 

  

الدين و السياسة.

 

العرق و الجنسية.

 

الميول الرياضية.

 

أنواع العجز.

 

العمر والحالة الإجتماعية .

لا يجب السؤال عن الحياه الشخصية    لانه متقدم  لوظيفة وليس   للزواج

الدين       الاراء السياسية     .................

الاسئلة الشخصية جدا 

الدين والعرق والاراء السياسية 

اسئلة قد تكن محرجة كأن يسأل هل انت محتاج للوظيفة لانك محتاج ماديا

البعض قد يتأثر من الاسئلة الخاصة بالصحة والاعاقة ولكنها تكون مهمة جدا ان كانت الوظيفة في مصنع او منشأة يكون العامل الصحي والمقدرة الجسدية لهم دور كبير فيها

كل الأسئلة التي لا تقود إجاباتاها إلى نتائج ذات فائدة ، أي لا تجعلنا نعرف :(شخصية المتقدم ، ثقته بنفسه ، صدقه ،جديته ، خبرته ، ملاءمته للوظيفة ، و ما أن يضيفه للشركة . كل سؤال لا يخدم هذه القضايا اعتبره ترف .

بسم الله الرحمن الرحيم

كان سؤالى الاول لاي ممتحن هو لماذا خلق الله الانسان للاستدلال عن مفهومه لاسباب الخلق ودورنا فى الكون

والسؤال الذي لا مكان له السؤال الشخصى عن الممتحن

اتفق مع الاستاذ/بسام

فهو لم يترك كلمة الا ذكرها (ماشاء الله عليه)

...........

عندما يجلس أمامك موظف محتمل فسيتبادر إلى ذهنك ألاف الأسئلة التى تريد أن تسألها و هذا أمر مفهوم تماماً . فى غالبية السيناريوهات كلما عرفت أكثر كان أفضل و لكن مع الأسف هذا لن يكون الحال دائماً عند إجراء مقابلات العمل و حتى أنك لن تفاجأ إن علمت أن هناك أسئلة يفضل ألا تطرحها بالأساس . فهناك اسئلة بعينها يمكن أن تحدث حالة من الحيرة لدى المرشح للوظيفة و تسبب الاستغراب وربما تسئ إلى بعض المتقدمين للوظائف و تؤدى إلى تعقيدات قانونية . مدراء التوظيف و التعيين ينبغى أن يعرفوا أن هناك بعض الأسئلة التى تظهر بريئة فى فحواها و لكنها قد تسبب إساءة الفهم أو خرق لبعض القوانين المدنية. إذاً عليك أن تنتبه إلى عدم تجاوز الخط الأحمر فى الأسئلة و فيما يلى بعض الموضوعات التى لا يجب التطرق لها فى مقابلات العمل . الدين و السياسة : أنت لا تخطط بالتأكيد لطرح أسئلة على المرشح تتعلق بتوجهاته السياسية – حتى هذة الأسئلة بين الأصدقاء تنتهى نهاية غير محمودة – فهذا النوع من الأسئلة يمكن أن يؤدى إلى عدم اتفاق و الدخول فى ترقب حذر. لا تجازف إذاً وتطرح أسئلة يمكن توصيفك بها أنك تميل إلى ممارسات تمييزية بطرح أسئلة مثل هذة حتى وإن بدا لك حينها أن طرح السؤال بديهياً . بدلاً من طرح أسئلة عما إذا كان بإمكان المرشح العمل فى بعض الأجازات الدينية ، فعليك أن تضع جدول الأجازات الرسمية بالشركة و تسأل ما إن كانت تتناسب معه. العرق و الجنسية : تجنب طرح أسئلة عن الموطن وعن اللغة الأصلية ، وعن محل الميلاد ، و عن الأصول العائلية ، أو الموضوعات المشابهة. أنواع العجز : اسأل " هل تشعر أنك قادر على أداء الواجبات المطلوبة للوظيفة ؟ " و لا تسأل " ما هى المشكلات الصحية التى قد تعوقك عن أداء مهام محددة ؟" إن أجاب أحد على هذة الأسئلة بأنه قادر على القيام بهذة المهام فى حالة وجود نوع من التعديلات ، فعليك الإنصات لما قد يحتاجه لأداء مهامه وليس إلى العجز الذى أراد بسببه التعديلات. العمر-عندما يتطرق الأمر إلى العمر فلا يعنيك سوى أن يزيد عمر المرشح للوظيفة عن18 عام حيث العمر القانونى للعمل . و لا يعنيك بعد ذلك أية تفاصيل أخرى تتعلق بالعمر حتى لا يمكن اعتبار ذلك نوعاً من ممارسات التمييز.ولا يفضل أن تسأل عن الحالة الإجتماعية .

يوجد , مثل ( كم عمرك ؟ ) , والعمر ليس له اي علاقة بالاداء , وهناك عدة امثلة مشابهه , ( كم سنين خبرتك ؟ ) والاصح سؤاله ( ماذا استطعت ان تقدم في وظيفتك السابقة ؟ ) ...

يجب البعد عن الأسئلة الشخصية والخاصة جدا كما يجب تجنب الأسئلة ذات الطابع العنصري وعدم السؤال عن الانتماء السياسي والحزبي وعدم الخوض في المعتقدات الدينية والمذهبية الا في حال اتصال الوظيفة بذلك

هناك اسئلة تتعلق بكيفية رد الفعل والذكاء وليس كل شئ يتعلق بالعمر والدين والسياسة او ما شبة ذالك