Register now or log in to join your professional community.
بعد غيابه عشرين يوم منفصله يتم انذاره واذا وصل الى 30 يوم منفصلة خلال سنى ميلادية يتم فصله
حالات الغياب بالتفصيل لدينا حالتان :
ولايحق له استلام مكافأة نهاية الخدمه (فقط رصيد الاجازات )
حسب قانون العمل السعودي لا يفصل كون غيابة متقطع و لم يصل 20 يوم
طبقا لاحكام قانون العمل ان العامل الذي ينقطع عن العمل15 يوم متصلا او30 يوم خلال العام منفصلا بدون عذر تقبله الادارة يتم فصله عن العمل
في حال أن الغياب متواصل لإكثر من 15 يوم يتم فصله حسب المادة 80 الفقرة رقم 7 ولمدة 30 يوم منفصله يتم الفصل بناءً على المادة 80 (دون مكافأة،أو إشعار,أو تعويض)
حسب المادة السبعون في نظام العمل والعمال.
نعم اذا كان الغياب متكرر دون سبب مقبول
نعم يتمم فصله الا في حالة وجود عذر او تقرير طبي
