Register now or log in to join your professional community.
تم تعينك كمسئول سلامة في قسم اللحام في احد الشركة حيث يوجد احد لحامين غير متقنع بأهمية السلامة بسبب لخبرته الطويلة التي تصل إلى25 سنة ولا يتوقع أن يصاب بأذى ولذلك لا يرتدى وسائل السلامة مثل: نظارة اللحام و واقي الوجه الخاص باللحام والقفازات المقاومة للحرارة لتقيه من المواد الصلبة المتطايرة ، الحرارة العالية ، الإشعاع الضوئي حيث يعتبر وسائل السلامة خسارة للموارد المالية للشركة و تقلل راحة العامل أثناء عمله.
بما أنه يعتقد ان خبرته الطويلة يحميه من المخاطر فلاقناع عدة وسائل:
- أعرض له عدة مقاطع فيديو تبين له المخاطر المحتملة
- أعرض عليه بعض المكافآت المادية والمعنوية
فإذا لم يقنع أحذره بأني سوف أبدأ بفرض العقوبات:
- اولاً أفرض عليه عقوبات معنوية تعرض في لوحة الاعلانات( مثل التنبيه - التوبيخ - الانذار بخصم من الراتب)
- ثانياً أفرض عليه خصم بسيط من الراتب وأحذره بأن هذا الخصم سوف يتضاعف في المخالفات التالية
فإذا رفض الامتثال بعد كل هذا فأكيد بأن هذا الشخص ليس عامل وإنما يريد الضرر للمنشأة فالأفضل عندها تحويله لعمل أقل أهمية واقل راتب
وإذا وجدت منه الضرر فعندها لزاماً على صاحب المنشاة إقالته
في الموقع الجديد لجميع العمال الحصول على دورة في اتباع السلامة(safety induction ). حتى انه يجب اتباع تعليمات السلامة. كما لديه25 عاما من الخبرة، لذلك يجب منعه من العمل واتخاذ العقوبة اللازمة
تنبيهه بخطوره الموقف اذا لم يقتنع سوف تضطر الى تهديده باخذ خطوة عقوبيه عن كل مرة لا يستخدم الوسائل اذا لم يمتثل يكتب عنه تقرير
اقنعه بالحوافزا وتشجيعات المالية او شهادات الخبرة لمن يلتزم
من الواضح أن خبرته لا تنفع ابدا إذا وقع له حادث أو اصابة مقعدة
عليك بإفهامه أن للعمل قوانين و التزامات و اسس للسلامة يجب اتباعها وعدم الاخلال به في محيط بيئة العمل
و ان تصرفاته تضر بنفسه وبسمعته و بالشركة و أنه إذا لم يلتزم بمعايير السلامة عند العمل
فإن الشركة سوف لن تلتزم بعلاجه على حساب الشركة إذا اصابه حادث او مكروه وسوف لن يتم تعويضه عن الاصابات
لأنه خالف تعليمات العمل و بهذا تصبح الشركة غير ملزمة بعلاجه او تعويضه
و يجب اصدار نشرة لجميع العاملين أن الشركة سوف لن يتم تعويض أو علاج أي مصاب لم يلتزم بمعايير السلامة المفروضة في العمل
