Register now or log in to join your professional community.
بشرط الا يكون الجزاء مجحف ويكون بقدر المخالفه بقدر الامكان
أنا أقول أن لكل شركة نظام داخلي ينظم علاقات العمل بينها و بين المستخدمين
و في حالة الوقوع في الخطأ سواء كان متعمدا أو غير مقصود ، هنا تختلف نسبة العقوبة
قد يكون إنذار فقط مع ذكر المحالفة ، أو تطبق عليه عقوبات خاصة منها الخصومات و التي تتراوح ما بين يوم (1) و (3) ايام
و إذا كان الخطأ فادح ، قد تعرضه العقوبة إلى الفصل من الخدمة
و هذه مسائل طبعا كل شركة و نظامها المعتمد عليه في التشغيل و العقود
اولا القانون يحكم الدوله و هو فى مرتبه اقل من الدستور و اعلى من اللوائح
اما الذى يحكم ينظم العمل داخل الشريكات او المؤسسات هى اللوائح الداخليه التى تحكم تنظيم العمل داخل القطاع او الشركه بشكل عام وقد تنص على جزائات لمن يخالفها منها تأديبى و قد يصل للفصل على حسب درجة الخطأ
اتفق مع اجابة السيد الاستاز محمود
لا بد من أن يعرف الموظف ما هي واجباته و حقوقه و و الحوافز في حالة الاجادة و العواقب في حالة التقصير (لائحة محاسبة العاملين )
صحيح..............................
