Register now or log in to join your professional community.
ليس لي علم كاف بتشريع العمل السعودي بس مادام محدد المده يبقي اول شي انتهاء المده
نص نظام العمل السعودى على ىشروط معينة لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة وهي الإتفاق بين صاحب العمل والعامل على الإنهاء كتابة أو أن يكون هناك سبب مشروع للإنهاء مثل وقوع مخالفة للقانون أو لائحة الجزاءات أو نظام العمل بعد أن تستوفي شروط ومتطلبات الفصل القانوني ، ثم إذا توفر الشرط المطلوب يجب على صاحب العمل أن يخطر العامل بإشعار مكتوب قبل ثلاثين يوماً من الإنهاء.علماً بأن عدم توفر السبب المشروع للفصل يلزم صاحب العمل بتعويض العامل وفقا للقانون ، كما أن عدم إشعار العامل يوجب أيضاً تعويض العامل عن مدة الأشعار.
