Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Deleted user
by Deleted user

مفهوم الدوافع والحوافز والفرق بينهم

لقد تناول العديد من الباحثين موضوع الحوافز وقدموا عدة تعاريف لها، نتطرق إلى أهمّها 

يمكن تعريفها على أنها: مجموعة المؤثرات التي تستخدم في إثارة دوافع الفرد، وبالتالي في تحديد مستوى وشكل سلوكه وذلك بإتاحة الفرصة أمامه لإشباع الحاجات التي تحرّك دوافعه

 

الحوافز بأنها:" فرص وسائل (مكافأة، علاوة...الخ)، توفّرها إدارة المنظمة أمام الأفراد العاملين لتثير بها رغباتهم وتخلق لديهم الدافع من أجل السعي للحصول عليها عن طريق الجهد والعمل المنتج والسلوك السليم، وذلك لإشباع حاجاتهم التي يحسون ويشعرون بها والتي تحتاج إلى إشباع

 

الفـرق بيـن الدوافـع والحوافـزتعني الدافعية القوة الداخلية التي تدفع الإنسان لأن يقوم بالتصرف والسلوك، وبالتالي فالدافعية هي عبارة عن محركات داخلية غير مرئية تدفع الإنسان لأن يتصرف ويعمل من أجل إشباع حاجات معينة يحسّ ويشعر بها. وتلعب الحوافز دورا في تشكيل الدافعية الإنسانية وإشباع حاجاتها، وهي عبارة عن فرص أو وسائل يمكن بواسطتها إثارة رغبات الفرد، وخلق الدافع لديه من أجل الحصول عليها وإشباعها من خلال سلوك مرغوب فيه. يتضح من معنى الحافز أنّه يختلف عن الدافع فالأول خارجي في حين أن الثاني نابع من داخل الفرد.ويشير  كيث ديفيز" في هذا الخصوص إلى أنّ: " الدوافع ما هي إلا تعبير عن حاجات الفرد لذلك فهي شخصية و داخلية، في حين الحوافز من جانب أخر تكون خارجية عن الفرد ذاته. فهي تمثل عوامل مؤثرة خارجية موجودة في بيئة الفرد، فمثلا عندما تقوم الإدارة بمنح العاملين حوافز معينة فإنها تقوم بإثارة دوافعهم بطريقة إيجابية بهدف خلق الشعور لديهم بالتقدير والرضا والرغبة في أداء العمل

Deleted user
by Deleted user

الإجابة برأيي كما يلي :

الدافع : نحتاجه لدفع الموظف لعمل مستقبلي .

الحافز : نحتاجه لتحفيز الموظف لعمل حاضر وقائم .

 

العلاقة بينهما : 

الحافز يُثمربلا دافع ، أما الدافع فلا يُثمر بلا حافز ، والأفضل الجمع بينهما حسب حاجة الموظف لهما .

haytham atwa
by haytham atwa , BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER , Bin Mohamed Al Maadeed. (Group Companies)

الدافع : هو الباعث علي الاداء بصورة مستمرة لتحقيق هدف علي المدي (باعث ذاتي)

الحافز : هو الباعث علي جودة الإداء لتحقيق اغراض متعددة (باعث متعدد الأظراف )

Hasan AlKhateeb
by Hasan AlKhateeb , رئيس قسم التنظيم الإداري , الهيئة العامة للغذاء والدواء

الدافع شئ داخلي يرتبط بالذات ومن أقوى الأمور المؤثرة في ذلك: الثناء والشكر والتقدير، الإشراك في اتخاذ القرار وغيرها..

الحافز عادةً يكون شئ ملموس كالراتب والبدلات، المنصب، التأمين، الدورات، وغيرها..

Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi
by Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi , Shared Services Supervisor , Saudi Musheera Co. Ltd.

الدافع هو الغرض من تحقيق الوصول لحالة ما لاشباع رغبة معينة

الحافز هو تحقيق شيء ما للحصول على شيء اخر مرهون بذلك

 

ahmed alyahiri
by ahmed alyahiri , محامي , مكتب المحامي عبدالرحمن الأهدل للمحاماه و الإستشارات القانونية

كما أجاب الزملاء الدافع أمر معنوي والحافز أمر مادي....

sarah assad
by sarah assad , HR , Power Team Company trading and contracting

الدافع قد يكون شيئاً معنوياً أما الحافز ملموساً مثل المكافآت المالية

Majed Almutairy
by Majed Almutairy , مدير موارد بشرية , شركة المياه الوطنية

إجابة الاخوه كافية ووافية ...............

More Questions Like This