ماهو دور الإدارة فى تنمية الروح المعنوية والمحافظة عليها،؟

للإدارة دور رئيسي في رفع الروح المعنوية والمحافظة عليها من خلال العدل والمساواة وتكافؤ الفرص الوظيفية ووضوح المسارات التدريبية والوظيفية وتلمس احتياجات ودوافع العاملين وإشباع رغباتهم والاهتمام بالجوانب الانسانية والتقدير والاحترام للعاملين والتواصل المستمر بين الادارة والعاملين ورفع المستوى الثقافي والاهتمام بالصحة وسلامة العاملين والسرعة في منح الحقوق وتكافؤه السلطة والمسؤلية وغير ذلك من عوامل التحفيز والاستقرار والامان الوظيفي لرفع المعنوية وترسيخ الانتماء للمنشأة .

الادارة هي ربان سفينة الشركات والمنشأت وهي التي تستطيع الوصول بها الى مناطق الامان او الغرق بها نتيجة التوجيه الخاطيء

 

شكراً عزيزتي سمر على الدعوة

التواصل الفعّال الإيجابي مع كافة الموظفين

من شأنه إشاعة الروح المعنوية

كما تفضل الأخوة فالأسلوب المعاملاتي للإدارة هو ما يعكس همة وروح الموظفين المعنوية ، وذلك لا يتأتى إلا عندما يشعر كل موظف بأن الإدارة قريبة جدا منه ..

تكفي اجابة الأستاذ /هاشم مساوي و الأستاذ/ أحمد محمد

تنميه الروح المعنويه لدى الموظفين ليست من الجانب المالى فحسب بل والجانب المعنوى ايضا يجب ان تتعامل المؤسسه مع افرادها على انهم اسره واحده افراحهم واحده احزانهم واحده  

دور هام ورئيسي.............................

عندما تكون الإدارة ناجحة سترفع الروح المعنوية للفريق العامل 

ستكون هي القاطرة لإنجاح العمل