Register now or log in to join your professional community.
لو وجد متدرب عالى جدا الثقافة تفوق خبرتك وزكائك وازعجك اثنائ اللقاء هل ستقوم بطرده1- لزكائه2- لقافته3- لخبرته4- او لاقناع الحاضرين انك تعلم اكثر منه5- للسيطرة واثبات الذات
الثقافة قنطرة أساسية ينبغي أن يعبر المجتمع من خلالها إلى الرقي والتحضر ليس فقط في البنيان والعمران، لكن أيضًا وبالأساس في القيم والسلوكيات الإنسانية.. إنسان بلا ثقافة كائن غير قادر على نفع نفسه أو المحيطين به.
أما بخصوص المتدرب الذي يفوقني خبرة وذكاء فينبغي أن استفيد من خبراته وأقدرها، والاحتفاء به وليس طرده، فالإنسان الضعيف هو الذي يرى نفسه أفضل من الأخرين ولا يرضى بظهور أحد عليه.. بينما بالإمكان تطوير الإمكانات الذاتية للارتقاء معا عوضًا عن هدم الآخرين والانتقاص من قدراتهم
من المدرب الذي يطرد متدرب لأي سبب واي مدرب هذا الذي لا يعلم انه سيواجة من هم اذكي منهفي التدريب يا اخي ان هذه الطريقة في التفكير المبنية علي اساس الصراع هي اصل التخلف بل ان كل متدرب يمثل فرصة للمدرب فان اذكى منة في فرصة عظيمة لتوظيفه لا لطرده
طبعا ساوقع له عقد العمل على الفور , لاني كمدير ابحث عن اشخاص اذكياء لتطوير اداء المؤسسة , وكلنا نتعلم.