Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

موظف جديد تحت رئاستك تريد اكسابه الخبرة فهل تجعل موظفا قديما له اخطاء متعددة يكسبها اياه ام تكلفه باعمال يؤديها بنفسه يتعلم منها ومن اخطائه؟

user-image
Question added by عادل حسن محسن ارناؤوط , عضو مجلس إدارة , الشركة الوطنية للإستثمارات سيناء
Date Posted: 2015/08/09
Majed Almutairy
by Majed Almutairy , مدير موارد بشرية , شركة المياه الوطنية

يتم اعطاءه اعمال بشكل مباشر

khaled elkholy
by khaled elkholy , HR MANAGER , misk for import & export

نعم اكلفه باعمال يستفيد منها ويتعلم من أخطاء كما واتولاه بالرعاية والمتابعة واكسب مهارات جديدة و ادله على أقصر الطرق للحلول بعد أن يستكشف بنفسه المشاكل

Bassam Yankssar
by Bassam Yankssar , Customer Service Team Leader , البنك الاهلي التجاري

في وجهي نظري افضل طريقة لاكتساب الخبرة تكليف الموظف باعمال يؤديها بنفسه ويتعلم منها ومن اخطائه لان هنا تمكن الخبره الحقيقيه لكي ننجح لابد ان نخطئ ونتعلم من اخطائنا وهنالك فرق بين الحالتين الحاله الاولى تعتبر التعلم والاستفادة من خبرات الغير الحالة الثانية هي ما تمسى بالخبره المهنيه المكتسبة من التجارب الفعلية .

More Questions Like This