Register now or log in to join your professional community.
لا نعرف شيئا" عن قانون العمل الاردنى
اصابة العمل تحمل نفس المعنى فى قوانين الدول المختلفة وهى اصابة العامل اثناء تادية عمله وبسبب عمله وليس لسبب خارج عن نطاق العمل اما الاختلاف بين الدول فى موضوع اصابة العمل يرجع الى التعويض والاجازات و المعاشات وخلافه فكل دولة لها قانون يحكم ذلك على حدا
وتتمثل الإصابه فى الصور الخمس الاتية :- 1 - الاصابه داخل نطاق العمل وتقع اثناء تأديه عمله .2 - الاصابه خارج العمل و التى تقع خلال فتره ذهابه أو ايابه لتادية عمله سالكا فى ذلك الطريق الطبيعى دون توقف أو انحراف عن الطريق الطبيعى .3- الاصابه باحد الامراض المهنيه بشرط : أ- أن يكون المرض ضمن الامراض المهنيه . ب- أن يكون من طبيعه العمل الذى يؤديه .4- الاصابه بالاجهاد أو الارهاق من العمل التى يترتب عليها مرضين : الاول : انسداد احد الشراين التاجيه للقلب الثانى : انفجار شرايين المخ التى تحدث للمؤمن عليه قبل بلوغ سن60 نتيجه بذل مجهود يفوق مجهوده العادى . 5- الاصابه التى تقع بسبب تأديه العمل حتى ولو وقع الحادث خارج العمل .
ويقصد باصابه العمل اصابه العامل اثناء العمل بحادث او بسبب العمل ويعتبر في حكم العمل الذهاب إلى العمل ومن العمل إلى المنزل كما يدخل في اصابات العمل ما يسمى بامراض المهنة على صاحب العمل ان يعوض العامل عن هذه الاصابات وتطبق الاحكام التالية(اذا كان العمل غير مشترك في الضمان الاجتماعي او مشترك فيه)
اذا اصيب العامل اثناء العمل او بسببه باصابه ادت إلى وفاته او ادت إلى ضرر جسماني يحول دون استمرار قيامه باعمال فعلى صاحب العمل ان يقوم بنقله إلى المستشفى وان يرسل اشعارا إلى وزاره العمل خلال مده لا تزيد عن48 ساعه ويتحمل صاحب العمل نفقات العلاج
اصابة العمل هى واحدة فى كل القوانين وهى اصابة العامل اثناء تاديته العمل ( بمعنى اخر اصابة العامل اثناء ساعات العمل الرسمية بموقع مزاولته للمهنة او الوظيفة المكلف بها من جهة عملة)
هل يتفق الاخوة معى فى ذلك ام هنالك فرق ايضا فى ذلك بين الدول او وفق معايير ممارسة الموارد البشرية او الجهات المنوط بها تحديد مثل هذه الحالات
يمكن تنزيل قانون العمل اﻷردني من موقع الوزارة على النت mol.gov.jo
وفيه تعريف إصابة العمل حسب القانون.
اذهب مع الزملاء لعدم درايتى بقانون العمل الاردنىززززززززززززززززززززززززز
