Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

إذا كان مديرك يعمل بطريقة خاطئة، كيف يمكن تصحيحه علماً بأنه لايقبل التوجيه لأنه المدير؟

user-image
Question added by محمد أحمد طه أحمد , Telecom Supervisor engineer , Haif Bin Mohammed
Date Posted: 2013/08/22
Ahmed razzaq
by Ahmed razzaq , مهندس , شركة الارض المشرقه , امانة بغداد

التصحيح بصورة غير مباشرة كانك تقترح عليه وجهة نظر ليس الا..
ومن خلالها يبدأ النقاش ويتم تصحيح االخطأ           

Ahmed Ej jorfii
by Ahmed Ej jorfii , المدير العام , UNIVERSAL CBE

بسم الله الرحمـــن الرحيم يجب أن اعرف 1-.......
هل الخطأ عن جهل أو متعمد أو عادة أو عدم مسايرة تطور الاليات و الوسائل.

2- فلكل طريقة التعامل معه إلا العمد ....لربما أدخلنا الوعظ والإرشاد و المسؤولية الأخلاقية....

3- أن تكون مثلا في التعامل و قدوة و العمل على رفع مردودية الشركة أو المؤسسة
4- و أن تتبع اسلوب رسول الله عليه الصلاة و السلام....." ما بال أقوام..."
5- ربما تساهم بعرض و يكون هو من الحاضرين...و ليكن الموضوع " المسؤولية الفردية و الجماعية...لتطوير الأداء "  على سبيل المثال و الله يكون في العون

هاشم المشارقة
by هاشم المشارقة , Key Account Manager , Advanced United Systems Ltd. ( A member of Taj Holding Group)

أخي الكريم قد يكون الموضوع لا يمكن البت فيه بمعنى أن سلوك المدير خطأ في نظرك و سلوكك خطأ في نظر المديرما أريد قوله هو أن النقاش الهادئ و اتباع أسلوب استراتيجي في الحديث قد يكون أفضل طريق في مثل هذه الحالات هذا ان لم يؤدي ذلكالى تغيير نظرة المدير و احترامه لك يمكنك مثلا أن تقول لمديرك " هل لديك دقيقة واحدة من وقت أريد أن أطرح عليك فكرة ...
"حاول دائما أن تطرح أسلوبك دون أن تشعر الآخر بأنك تعني أن أسلوبه خاطئ لأن البعض و الغالبية سيعتقد أنك تنظر له على أنهأهبل أو لا يجيد التصرف و هذا سيقد الموقف أكثرصحيح أن المدير لا يقبل التوجيه و لا كنه لا يستطيع أن يصم أذنيه عن أسلوبك المؤدب !و الله أعلم

More Questions Like This