مارأيكم بقيام الموظفين بأعمال تطوعيه تخص مجال عملهم؟وهل لها تأثير بالنسبة للإدارة؟ وهل مقبولة الأعمال التطوعيه بعيدا عن اردة المدير؟

الأعمال التطوعية من أسباب و ركائز التي تبني الشخصية بالنسبة لي و هذا راجع للتجارب التي عايشتها في هذا المجال بحيث تجعلنا نعيش انسانيتنا المفقودة و المتناسية في ظل تخبطنا وسط هئا العالم الريع لدى أنصح به بشدة

شي جميل ومفقيد اذا مسموح في مكان العمل او خارج اوقات العمل 

العمل التطوعي يعني الكثير بنسبه لاهتمام الشخص في المجتمع المحيط وليس في نفسه فقط

إذا هو مسموح من قبل الإدارة في وقت العمل فهذا أمر جيد جداً

وخارج أوقات العمل لا مانع بلا شك

مبادرة قيمه وتطوير وصقل للموظف ولكن يجب ان تكون بإشراف اداري

العمل التطوعي يعتبر اشرف الاعمال و افضلها اذا  يمكنه ان يخلصنا من انانيتنا و يجعلنا نضع انفسنا في وضع الاخرين و يعلمنا الصبر و التكاتف والعمل سويا كاسرة واحدة فلا ضير ان قام كل واحد مننا بتحديد ساعات او ايام للتطوع 

ان العمل التطوعي من انبل الاعمال التي يقوم بها الموظف  حيث انه يقوم بها برغبة ذاتية دون الطمع بمردود مادي وهذا دليل انتمائه وحبه لوظيفته

سيكون لها تاثير ايجابي على الادارة اذا كان العمل لصالح الشركة او المؤسسة او يحقق لها ارباح  

وتأثير سلبي اذا كان قد يسبب خسائر مالية او يؤثر في سمعة الشركة

يفضل ان تكون ارادة المدير موجودة الا اذا لم تكن لديه فكرة عن فوئد هكذا عمل وزاد هذا العمل من وعيه الاداري

التطوع بشكل عام لايضر صاحبه بالعكس مفيد جدا إن كانت في مجال عمله أو حتى التطوع في خدمة المجتمع إن كانت في مجال عملهم فهذا يكسبهم خبرة عن غيرهم و يزيدهم مهارات و يجعلهم يتطورون في مجالهم فتأثيرها بالنسبة للإدارة كبير لكونهم يفضلون المتطوع عن غيره لأنه شحص مبادر محب لمجاله ويقدم به بلا مقابل 

العمل التطوعي يدل على أن لدى الموظف الكثير ليقدمه لعمله، كذلك يوضح للإدارة الفروقات في قدرات الموظفين، كذلك يمكنه استخدامه عند إجراء المفاضلة بين الموظفين عند الترقيات أو التقييم السنوي.

العمل التطوعي جدا مهم حيث ينمي لدى الشخص مواهب عده ومنها يقضي وقت فراغه فيهايضا يعود العمل التطوعي على المتطوع بفائدة كبيرة في مجال عمله حيث سيساهم في تطويره في الجوانب التي لديه فيها نقص بالاحتكاك مع خبراء ومختصين