Register now or log in to join your professional community.
يجوز إذا كانت ظروف العمل تتطلب ذلك بالإتفاق والتراضي والتعويض فيما بعد
اتفق بقوة مع اجابة الاستاذ/عبدالكافي النواب...
ماشاء الله عليه...
من الافضل اللشركات التي في بداية المسار او التي تعاني من اختلالات أن يكون جزء من راتب الموظفين ثابت وجزء مكافأة مبيعات او تقييم اداء حتى تستطيع تخفيض الاجور اذا استعت الضروف ذلك دون ان تخالف القانون
وهذا غير محبذ ويخفض الروح الانتاجية للموظفين ويشعرهم بالاستياء وعدم الرضا
نعم يجوز ذلك اذا اتفق الطرفان واختلف العمل جوهريا مع ما هو منصوص عليه بعقد العمل بينهما واتفق الطرفان وتم كتابة عقد جديد بالمسمى الوظيفي والاجر النهائي واستلم كل طرف منهما نسخته
لا افضل استخدام كلمة يجوز , استبدلها بكلمة ما هو افضل قرار في مثل هذي المواقف ؟
أنا أرى أن يتفق مع الموظفين براتب اعلى بعد تجاوز المحنة التي تمر بها المنظمة في الحالتين:
(1) أن يعملوا بدون راتب لفترة محددة.
(2) يعُطوا إيجاز بدون راتب لمدة محددة.
في كلا الحالتين يبدأ بنفسه ( صاحب العمل أو المدير )
لأنه القدوة
و أن لا يحسس الموظفين بانهم أول من يضحي فيهم أو يمكن أن يتخلى عنهم.
نعم يجوز لصاحب العمل تخفيض رواتب بعض الموظفين فى حالة إذا كان هذا الموظف مقصر فى عمله ولا يعطه حقه الكامل المتفق عليه ، أو إذا كانت الشركه تعيش ظروف معينه من حيث الإمكانيات الماديه أو الإقتصاديه للشركه والتى تستوجب على صاحب العمل تخفيض رواتب بعض الموظفين ولكن بالتراضى والرضا فيما بينهم حتى لا تسير الأمور وتأخذ شكل العنوه كعمل فى الشركه ولدى صاحب العمل .
يجوز إذا كان العقد المبرم بين صاحب العمل والعمل يبيح ذلك
من رايي لا يجوز الا في حالات استثنائية جدا
وينكن استعمال بدائل اخرى
العقد هو شريعة المتعاقدين وفي حال نصت احد بنود العقد على ان صاحب العمل يحق له تخفيض رواتب الموظفين في حالات معينة تمر بها الشركة فهنا يحق لصاحب العمل تخفيض الرواتب
لا احبذ هذا الأسلوب ولكن انسب طريقة هي زيادة المهام ان اذا كان الموظف يتقاضى اكثر مما يستحق
