هل من الاحسن لشركة ان تدرب موظفين جدد على نظامها ام تركن هذه المهمة لشركة متخصصة فى التدريب والعمل على جميع الانظمة بمهارة ؟

تدرب الموظفين افضل لان المملرسه هى افضل تدريب

من الافضل ان يتم تدريب الموظفين الجدد على مهارات الشركة وان يتم اعطاءهم معلومات اساسية عن ماهية عمل الشركة وعن ماهية النظام الداخلي للشركة حتى يكونوا ملمين بانظمة وقوانين تلك الشركة لا ان يتم موظفين من شركة خارجية لاعطاءهم عن قوانين انظمة الشركة التي يعمل بها وحسب رايي المتواضع يجب تعليم وتدريب كل موظف جديد في نفس الشركة التي يعمل بها

افضّل أن تقوم بهالشركه لأنها أدرى و أكثر تفاعلا مع نظامها و متطلباته 

يعتمد على حسب النظام الذي وضعتة , فاذا كان النظام وضع من شركة خاصة بها , فمن الافضل ان تقوم الشركة الخارجية بتدريب موظفيها الجدد على نظامها حتي يسير العمل بكل سلاسة ونجاحة وتقلل من نسبة الاخطاء فى نظامها الجديد

تدرب موظفين جدد علي مظامها

طبعا التخصص مفيد وانا اتكلم عن سوق العمل في مصر وعندنا قصور  في التعليم فشركات التدريب تسد هذه الثغرة