Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

ما هي الطريقة الأنسب لإعلام موظف بأنه قد تم إقالته من العمل؟

user-image
Question added by Majd Ali
Date Posted: 2015/08/15
Bader Bilal Salim Al Naimi
by Bader Bilal Salim Al Naimi , KSA HR Manager , Al Yasra Foods

انسب طريقة هو عمل. تقييم له والتحدث معه عن السلبيات والايجابيات لدية مع اخباره عن السبب الرئيسي عن الاستغناء عنه وتقديم جميع الوسائل المناسبه له قبل خروجه من العمل 

sherif osama
by sherif osama , Senior Human Resource Management , Al-Omran Design Group

عن تجربة حقيقية 

هى ان أستدعى الموظف فى المكتب وأتحدث معه فى موضوعات مختلفة سواء كانت تتعلق بالعمل او بالحياة ثم أبلغه رسالة قصيرة وهى أنه قد تم فسخ التعاقد معك ولديك مهلة محددة لتسليم العمل وفى نفس الوقت أعطيه فرصة لإيجاد عمل أخر

sameh MAHRAN
by sameh MAHRAN , اداري بشئوون الموظفين , شركه عزيز للمقاولات والاستثمار الصناعي

خطاب موجه مع الشكر للمذكور  او محاوله ان افهمه انه  يوجد مشكله في العمل وانه اصبح غير مرغوب فيه ليتجنب الاحراج

Fawaz  Alashri
by Fawaz Alashri , Technical Engineer , Saudi Bin Laden Group

الطريقة الأنسب هي :

-توضيح أسباب الإستغناء عن الموظف بطريقة غير مباشرة عن طريق المسئول المباشر 

- تجهيز رسالة شكر للموظف لمجهوده المبذول خلال فترة العمل 

- يتم تقديم ورقة انهاء الخدمات بظرف مغلف عن طريق موظف إدارة الموارد البشرية أوإرساله للمكتب أو مكان عمله .

 

zyad salameh
by zyad salameh , مدير اداري والموارد البشريه , امانة عمان الكبرى + مجموعة شركات زياد المناصير للباطون الجاهز

الطريقه ألأنسب لأبلاغ اي موظف بأقالته من العمل هواستدعائه من قبل المدير العام او من ينوبه وبلاغه بنه سيتم انهاء خدماته من العمل ومن ألأفضل تقديم الاستقاله مع دفع كامل حقوقه  (وفي حال لم يكن هناك مشاكل او مخالفات كبيره يتم توجيه كتاب شكر .

 

مع الاحترام

Saad Tawfeq kahlad Alamdar
by Saad Tawfeq kahlad Alamdar , Coordinator for a mega project. , (National Advanced Systems Co Ltd (NASC

الاجتمأع معه واطلاعةعلي واقع الشركة وما تمر به من صعوبات و انها بصدد تقليل عدد الموظفين لديها مع تعويضهم بما يستحقون  وشكرهم عن خدماتهم التي قامو بها خلال فترة عملهم .

بابكر حامد الطيب على الطيب
by بابكر حامد الطيب على الطيب , مستشار قانوني موار بشرية , شركة مصنع الرياض للاثاث

استدعاء الموظف من قبل قسم الموارد البشرية والتحدث معه وشرح الظروف التي ادت الي اقالته من العمل وشكره علي الفترة التي امضاها فى العمل وتقديم المساعدة  اللازمة له حسب الحالة .

Amgad Youssef Nasef Youssef
by Amgad Youssef Nasef Youssef , Area Maintenance Manager , Egption Group company

يجب الاجتماع مع الموظظف و تحديد السلبيات في عملة و ما تؤدية من تعطل العمل بالشركة و تحديد انها سبب الاستغنا عنة

مع تحديد النقاط الايجابية فية لكي لا يتحطم

و اعطاة مهلة لترك العمل و مدة بالمعلومات عن بعض الشركات و المجالات الاخري التي يمكنة ان يتقدم اليها

لكي تكون لة كنصيحة لتحسين ادائة و لكن في شركة اخري جديدة

boualem larbi
by boualem larbi , مراقب , الديوان الوطني للاحصائيات

السلام عليكم بالاخطار المباشر من السلطة الوصية مع تقديم حلول كافل له بعد الاقالة للرفع من مؤشر ادارة العنصر البشري للمؤسسة

ahmed mostafa
by ahmed mostafa , Site mechanical team leader , Orascom

اشكرك على جهودك في شركتنا ونقدرها ولكن نظرا لبعض التطويرات الجاريه في الشركه , نأسف لأبلاغك ان اخر ميعاد ليك بعد شهر و برجاء تسليم الأعمال التي تقوم بها لمديرك وورقك حيكون معانا لو احتاجنا لك مره اخرى في شركتنا حنتصل بيك وربنا يوفقك في مكان أفضل

Khalil Salloum
by Khalil Salloum , General Manager , Salloum Group sarl

استدعاء المدير والاشادة بانجازاته اذا وجدت و تبيان اخطاءه مع تبسيط الانجازات والاخطاء. ونظرا للضغط وعدم التأقلم او التنسيق اللازم يمكنك ان تحصل عل شركة افضل من شركتنا وتقدر انجازاتك اكتر بحيث انت اختصاصك بعيد عن احتياجاتنا. يغادر بروح رياضية متل ما دخل بنفس الروح. مصلحة الشركة فوق الجميع

More Questions Like This