ماهى الحالة الوحيدة التى يجوز للمنشأة توقيع الجزاء على العامل لارتكابه مخالفة خارج مكان العمل؟

الحالة الوحيدة التى تخول المنظمة القيام بذالك هى ان يكون للمخالفة علاقة مباشرة بطبيعة عمله أو بالمنشأة أو بمديرها المسئول

اتفق علي كل مازكر من اجابات 

الفصل من العمل مع حفظ  الحقوق المالية تختلف من دولة الي اخرى وحسن قانون العمل بالدولة فمثلا بقانون العمل القطري يجوز لصاحب العمل فصل العامل في الحالات التاللية : 

اذا انتحل شخصية  اخرى او ادعى جنسية اخري او قدم مستندات مزورة 

اذا ارتكب مخالفات نتج عنها خسارة مادية جسيمة

اذا خالف العامل اكثر من مرة التعليمات الصادرة بخصوص السلامة 

اذا اخل بإلتزاماته  الجوهرية اكثر من مرة 

اذا افشي اسرار العمل 

اذا وجد في اثناء العمل في حالة سكر بين 

اذا اعتدى على صاحب العمل او زملائة 

اذا تغيب اكثر من اسبوع متصل عن العمل دون سبب

اذا ادين بحكم نهائي في جريمة ماسة بالشرف والامانه 

هذا مع الاخذ في الاعتبار حقوقة المالية 

ومن  دولة الى دولة تجد اختلافات ليست بالكثيرة ولكن المضمون واحد والله الموفق وتحياتي للجميع 

افشاء اسرار العمل ..وخاصة للشركات المنافسة

لتنفيذ اي جزاء بحق العامل التابع لمؤسسة ما يجب ان تكون هناك لائحة او مستند رسمي قد اطلع عليه كل عامل في المؤسسة وتمت الموافقة على الشروط والتوقيع عليها من قبل العامل ومن قبل المؤسسة وان تكون البنود واضحة .

اذا كانت المخالفة مخلة بالشرف وثبت ذلك بالدليل و التحقيقات

الوضع الطبيعي للمخالفات العمالية هي أن ترتكب المخالفة في مكان العمل ، ويثبت من خلال  التحقيق مخالفة الفعل للضوابط  المنصوص عليها في لائحة الجزاءات أو نظام العمل أو القانون .

أما أن تقع المخالفة خارج مكان العمل ، فهنا يكون الوضع استثنائياً ، إذ أن سلوك العامل خارج مكان العمل لا يكون في الأغلب الأعم ذو علاقة بالعمل. وتعتبر تصرفات وسلوك العامل مما  يتعلق بأمور حياته الخاصة أو أنشطته ومعاملاته الشخصية ، غير أنه إذا كان للمخالفة علاقة بالعمل أو أن لائحة الجزاءات المعمول بها أو نظام العمل يمنعانها صراحة فعندها يجوز معاقبة العامل لإتيانه تلك المخالفة ، ومن أمثلة ذلك ، إشتغال العمال لدى رب عمل آخر أثناء إجازته السنوية أو أي من إجازاته الأخرى ، فهنا نجد أن المخالفة ارتكبت خارج مكان العمل لكنها مرتبطة به وتمثل أخلالاً تاماً بعلاقة العمل مع رب العمل الأصلي ، فهنا يجوز توقيع الجزاء وفقاً لما تنص عليه لائحة الجزاءات أو القانون ، مع الوضع في الحسبان بعض عقود العمل التي يسمح فيها رب العمل للعامل بالعمل لدى رب عمل آخر كما في حالة عقود العمل بدوام غير كامل . ومن الأمثلة على مخالفات العمل التي تتم خارج مكان العمل ، مخالفة إفشاء أسرار العمل أثناء تواجد العامل خارج مكان عمله سواء أكان التواجد لأداء مهمة مرتبطة بالعمل أو غير في علاقاته بالأخرين ودون وجود ارتباط بالعمل وذلك بتواصل العامل مع آخرين بحيث يكشف لهم تلك الأسرار أو يطلعهم عليها ، فهنا أيضاً تتم المخالفة خارج مكان العمل غير أنها تكون مرتبطة به لإرتباطها بسرية العمل والمحافظة عليها وعدم الإضرار بالعمل من خلال إفشائها للآخرين، لذا تتم المحاسبة والتأديب ومن ثم توقيع الجزاء المناسب وفقاً للقانون ولائحة الجزءات أونظام العمل بالمؤسسة  رغم أن المخالفة وقعت خارج مكان العمل ، وتجدر الإشارة هنا إلى أن هذا النوع من المخالفات نادر الحدوث ويصعب أثباته ، إلا إذا اكتشف رب العمل أن براءة إختراع ما أو تصميماً صناعياً ما أو مستندات معينة أو مطبوعات أو تسجيلات أو أية مقتنيات تتعلق بالملكية الفكرية على سبيل المثال قد سرقت أو تم تقليدها قبل تسجيلها رسمياً لدى سلطات الإختصاص ، وأن أصابع الإتهام تشير إلى موظف معين ، وأن لذلك الموظف علاقة بمن استفاد من سرقة أو تقليد تلك الممتلكات الخاصة بالعمل ،عندئذ نكون أمام مخالفة أفشاء الأسرار ، علماً بأن أفشاء أسرار العمل قد يتم في مكان العمل من خلال وسائل التواصل الإلكتروني أو خارجه .

 أيضاً هناك حالة نادرة الحصول ، وهي أن يقع للعامل حادث خارج مكان العمل ، فهنا يجب ان يتم التحقيق في ظروف الحادث ، فإن كان العامل قد أنحرف عن مسار مهمته العمالية بحيث توجه لقضاء أعماله الخاصة ، فإنه يخضع للتأديب لما يكون قد تسبب فيه من أضرار بسبب تغييره مساره وانحرافه لمسار آخر لا علاقة له بالعمل ، فهنا أيضاً تتم المخالفة خارج مكان العمل غير أنها تظل مرتبطة به لأنها في الأصل مهمة عمل محددة ، ويعتبر الخروج عن مقضتياتها أو مسارها مخالفة يعاقب عليها القانون ، فضلاً عن تحمل العمل لكافة الخسائر الناتجة عن الحادث وربما يفقد العامل التعويض عن إصابة العمل التي نص عليها القانوني.

في حال ان الموظف خالف القوانين والانظمه المتعلقه بالعمل منها ان يلحق الاذى  بالمنظمته سواء بصوره مياشره او غير مباشره من خلال قيامه بافشاء اسرار المنظمه التي يعمل  فيها لصالحه الخاص او لصالح منظمات اخرى او قيامه بجرائم مخله بالادب والاخلاق  او تغيبه عن العمل لفتره زادت عن الحد المسموح به وبدون عذر رسمي او قيامه بنشر الاشاعات الكاذبه عن المنظمه والتحريض لعمل مظاهرات تضر بمصلحه المنظمه والحاق الخسائر بها 

لا هى مش حالة وحيدة انا ممكن اقولك اكثروفى غيرهم

1- العمل بمنشأه اخرى بدون علم صاحب العمل

2- تسريب العامل اسرار العمل

3- جناية او جنحة مخلة بالشرف

اذا كانت المخالفه تمس سمعة مكان العمل أو مصلحة صاحب المنشأه