Register now or log in to join your professional community.
ماهي عقوبة الموظف .. الكاذب ؟
هل تقترح التالي:
1- فصلة وجعلة عربة للغير
2- إعطائه إنذار وخصم
3- نقلة نقل تأديبي
اي عقوبة أخرى تقترحون للموظف
ما هي الحاله التي اقدم فيها الموظف على الكذب حتى يمكنني الاجابة على السؤال بشكل وافي
وما هي الحالة بالتفصيل والوسيلة التي بها ظهر كذب الموظف للحكم بقرار فعلي وفق الادلة والمعطيات
أولا لابد من معرفة السبب الذى جعله يكذب .
ثانيا اذا كان الضرر الناتج عن هذا الكذب كبير و و الخسائر كثير ستيم اعطائه إنذار وخصم ، و إذا كان الضرر أو الخسارة الناتجة عن هذا الكذب ليست بكبيرة فيتم نقله نقل تأديبى أو حرمانه من حوافز الشهر أو أى منح خاصة بهذا الشهر
العقوبة بنظري لا يجب ان تكون اية من الخيارات الموضوعه فلنبحث بالاساس عن اسباب او الدوافع التي جعلته يكذب ربما اسباب اجتماعية او اقتصادية او نفسيه ....الخ استخدام العقاب مع اي موظف له الاثر الكبير والمدمر على اية شركة مما سيتسبب بخسائر كبيرة من جراء جعل هذا الموظف عبرة لغيره وهو ما سيزيد من تفاقم المشكلة والرغبة الداخلية للموظف بالانتقام وهو ما سينعكس على انتاجيته للشركة .
من وجهة نظري ومع احترامي لكل الآراء أرى أن يتم التعامل معه بحكمه ورويه وتفهم الاسباب والدوافع والعمل على تحفيزه بعدم تكرار الكذب وزرع الثفة بنفسه وتعزيز التعاون مع زملائه بالعمل والاهم شعور هذا الموظف برغبه من حوله بتغيير هذه العادات السيئة بداخله من خلال المحبة والثقة وانا على ثقة انه سيتجاوز هذه الافه مستقبلا وسيعمل على تغيير نفسه للافضل .
الكذب ليس درجة واحدة ، مثلاً قد يتأخر الموظف عن الدوام ويبرر سبب تأخره بكذبة ، في هذه الحالة هو لم يؤذ أحداً من زملائه و لم يؤثر على العمل ، فتكون العقوبة بسيطة كالإنذار الشفهي أو الكتابي و في حال التكرار الخصم المالي ، و هناك كذبات لموظفين قد تؤذي الزملاء أو تعرقل العمل أو يترتب عليها تبعات قانونية فهنا يجب أن يكون العقاب قوياً و رادعاً كالفصل أو النقل التأديبي كما يجب أن يتم بشكل علني من أجل العبرة و العظة للبقية.
من الافضل ان يكون عقوبة الموظف الكاذب فصله وجعله عبرة للغير
1/إعطائه إنذار وخصم 2/ نقلة نقل تأديبي 3/فصلة وجعلة عبرة للغير
التنبيه
الإنذار شفوي
انذار خطي
ايقاف عن العمل بدون أجر
وفي حالة التكرار الكذب علي مسال كبيره الفصل احسن حل
