Register now or log in to join your professional community.
برأيي أن تقييم الأداء يكون أجدر إذا ارتبط ببطاقة الأداء المتوازن ، فيتم تقييم الأداء بناءً على تحقيق أهداف بطاقة الأداء المتوازن ، والأفضل برأيي أن يُتخذ أسلوب الإدارة بالأهداف مع الموظفين في هذه الحالة .
