ماهى مؤشرات الحاجة الى فرق العمل؟

1-  ارتفاع مستوى الهدر في موارد ومخرجات المنظمة.

2- ازدياد الشكاوى والتذمر بين أفراد المنظمة، مع التركيز على الأهداف الجزئية والفردية.

3-  مظاهر الصراع والعداء بين أفراد المنظمة.

4- عدم مشاركة المعلومات مع الآخرين، واعتبار المعلومة قوة.

5- عدم وضوح المهام والعلاقات.

6- عدم فهم واستيعاب القرارات الإدارية أو عدم تنفيذها بشكل مناسب.

7- ضعف الولاء والالتزام، وظهور بوادر اللامبالاة بين الأفراد.

8-عدم فاعلية الاجتماعات وضعف روح المبادرة والإبداع.

9-المعارضة للتغيير في إجراءات العمل أو إدخال التقنيات الجديدة.

10- زيادة شكاوى المستفيدين من الخدمة، أو المستهلكين للمنتجات.