كيف يمكن لنا ان نغير فكرة تعيين من لهم ولاء لصاحب الكيان واستبدال ذلك بتعيين من لهم الكفاءة والجدارة؟

اعتقد انة لانهاء تعيين من لهم ولاء للمديرين يجب وضع نظام علمي لكيان المؤسسات والشركات يعمل على وضع معايير مدروسة لاختيار الموظف المناسب للقيام بالوظيفة المطلوبة من خلال تقييمة من قبل ذوي الخبرة في كل وظيفة 

في عالم المال والأعمال سيظل الصراع بين أهل الثقة وأهل الخبرة أبديا للأسف ، وغالبا مايكون الفوز في النهاية لاهل الثقة ، حيث يعتمد أهل الخبرة على كفائتهم وجدارتهم في ايجاد وظائف في أماكن بديلة وهم مطلوبون في جميع الأحوال ، أما أهل الثقة والولاء لصاحب العمل فيتمسكون بالمنصب والوظيفه وليس لهم فرص أخرى فتراهم يحاولون بصورة مستميتة إزالة من يقف في طريقهم ويصنعون له الحيل ويضعون العراقيل في طريقه بغرض التخلص منه