Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

85% من التوظيف يعتمد على المعارف و 10% من الوظائف التى بها اعداد كبيرة مثل شركات الاتصالات والبائعين وغيرها ، 5% من أصحاب المهارات والشهادات والخبرات؟

هل توافقنى الرأى ، وهل هذه تعتبر مشكلة ؟ وهل تعقتد أنها من أسباب البطالة ؟ 

user-image
Question added by Hassan Mohamed Naguib Elsherbini , HR Business Partner , Tyrepro Egypt
Date Posted: 2015/08/30
Bassam AL - Mujamami
by Bassam AL - Mujamami , مدير الموارد البشرية والشئون الإدارية , Bin Mariee Group

نعم أوافقك الرأي في أن أضمن طريقة للحصول على عمل هي الواسطة وهو أمر صحيح مئة في المئة، ووفقا لإحصائيات غربية عديدة تشير إلى أن أكثر من90% من الوظائف يتم ملء شواغرها من خلال المعارف. وقد تُعتبر هذه مشكلة إذا كان التوظيف لا يعتمد على معايير اختيار صحيحة وإنما يعتمد على الواسطة والمحسوبية فقط ، أما إذا كان التوظيف يعتمد على المعايير الصحيحة للاختيار إضافة إلى اعتماده على التوصيات الصادقة من الموثوقين فلا أرى أنها مشكلة . ولا أعقتد أنها من أسباب البطالة ، فكيف تكون من أسباب البطالة وهي تسهم بتوظيف نسبة كبيرة كما أشار التقرير ، إلّا إذا كان ذلك التوظيف لا يتم بصورة صحيحة ومخططة فإن هذه الطريقة تسهم في خلق بطالة مُقَنّعة داخل المنشأة نفسها - والتي تدفع ضريبتها مستقبلاً - وذلك بالتأكيد يؤدي إلى بطالة حقيقة للكوادر المؤهلة.

Nabiha Nefati
by Nabiha Nefati , second cheef , Grain tank commercial port of Bizerte

في الحقيقة هذه الطرق يجب التخلص منها بل يجب إدراج اختبار مهني حتي  يتسنى للمسؤلين توظيف من هو كفؤ إن كان التوظيف بغية  سد الشغور بالمؤسسة بعني يجب فتح أبواب التوظيف لكل القادمين على المؤسسة إما بالمعارف أو عن ظريق الصدفة أو عن طريق إشهار المؤسسة ولكن الاختيار يكون حسب اختبار للجميع.

Deleted user
by Deleted user

أشكرك على دعوتي للإجابة ، وأتمنى المشاركة بالإجابة لكن لا أستطيع موافقتك أو معارضتك لأن الأرقام التي ذكرتها لا أعلم هل هي مبنية على دراسة أو لا .

khaled elkholy
by khaled elkholy , HR MANAGER , misk for import & export

اتفق واجابة اخى بسام وشكرا....

رامى مجدى
by رامى مجدى , موزع , الشركه المتحده

اشاركك الراي .......لا اعتقد لكن الفرص كتير وربنا يرتب

Amro Salah
by Amro Salah , مساعد مدير مطعم , كوك دوور

عمل مقابلة مع المتقدم للعمل لمعرفة صلاحيتة للعمل المتقدم الية

وتوظيف المرشحين وعمل الاوراق الادارية

واستلام الاوراق التى طلبت من المقبولين فى العمل

وعمل التامينات الاجتماعية

Hassan Mohamed Naguib Elsherbini
by Hassan Mohamed Naguib Elsherbini , HR Business Partner , Tyrepro Egypt

الشاب يدخل كلية حسب المجموع وليس حسب الدراسة التى يرغب تم يعمل حسب الواسطة وليس حسب الدراسة ولا الرغبة 

Deleted user
by Deleted user

أتفق معك إلى حد ما 

في دولنا العربية 

و في القطاع الحكومي بالذات 

More Questions Like This