Register now or log in to join your professional community.
شكرا للسؤال
يحق لرئيس العمل أن يشغل عماله بعد الدوام و لكن بشروط :-
* إذا كانت حاجة العمل مُلحه ( كالإنتهاء من عمل إذا تُرك يسبب مشاكل و ما شابهه )
* يتم إحتساب الوقت بعد مواعيد العمل كوقت إضافي يُحتسب قيمته طبقا لقانون عمل كل دوله
أما إذا حدث إجبار تشغيل بعد مواعيد العمل دون الحاجه و عدم الوفاء بالحقوق --- فعلى العامل التوجه إلى نقابته ثم إلى مكتب العمل لتقديم شكوى
اذا كان العمل يتطلب ذلك لامانع مع وجود بدل إضافي للعمال
الإلتزام بالقانون دائماً
حالة العمل الإضافي تتطلب مدير مرن يكافئ المجدين
و عمال لهم ولاء لشركتهم تدفعهم للبحث على ما يساعد شركتهم
حتى و لو بدون مقابل
يجب ان يتمتع الموظف بوقت راحة على الاقل بعد5 ساعات عمل متواصلة ولا يحق عمل الاضافي بالاجبار بل يجب بموافقة الطرفين
