Register now or log in to join your professional community.
أولاً : هنالك سوء فهم كبير لعملية المعاينة أو المقابلة الشخصية في حالة التقدم لوظيفة , فهي بلا شك للإطلاع علي شهادة المتقدم فهي مرفقة مع طلبه ولا إلي مراجعة جزء من المواد الدراسية التي تلقاها المتعاين أو المتقدم للوظيفة وإن كان القليل منها فقط لتلطيف الجو وإنعاش ذاكرة المتقدم قد تعزز من قدرته علي مواصلة الإمتحان الشفهي للمقابلة الشخصية ونزع بوادر التحفز وتشتت الذهن ولكن الهدف الرئيس لهذه المعاينات أو المقابلات الشخصية هي لمعرفة هل الشخص الماثل أمام لجنة المعاينة سوف يتحمل مسئولية وضغوط العمل وهل لهذا الشخص الطموح الكبير ليتولي العمل بهذه الوظيفة (يستفاد منها في تنمية دافعيته من أجل تحقيق أهداف المؤسسة من خلال السماح له بتحقيق أهدافه الشخصية) , إذاً القناعة تنبع من ثقة الشخص المتقدم بنفسه وتماسكه وقوة حجته وصفاء منطقة ووضوحه والأهم من ذلك هو زرع الثقة في الأشخاص المسئولين عن المعاينة أو المقابلة الشخصية وذلك من خلال المظهر الشخصي والمنطق اللغوي ووضوح معالم الشخصية والأهم هما الصدق والأمانة في المجال المحاسبي وتحمل المسئولية وضغط العمل.
التمتع بالقدرات والمهارات الكافية
عن طريق اقناع المدير بمهاراته وبذكائه الشخصىم
ثانيا:ان يكون متمرس فى مجال المحاسبة وملم بكل ماهو جديد فى هذا المجال
برنامج محاسبة متميز
استخدام الحاسب الالي والمحاسة الالكترونية
