في مديرية المبيعات التي تعمل بها , يوجد مندوب , صفاته انتهازي وواشي . ولديك الدلائل . ماذا تفعل ؟

أحاول التقليل من الحديث معه و الإبتعاد عنه قدر المستطاع

اولا النصيحه 

تانيه اذا كرر الموضوع هدده 

ثالثا اذا لم تنقع اي وسيله لردعه  ...الشكوة  مع قليل من الذكاء لجمع ادله تدعم شكواك 

هذه الشخصية  موجودة  في كل مكان    لن ينفع معه اي  حوار  عليك تجنبه  لانه سيقع  لوحده

انتهازى وواشى هذه صفات لم تحدد ما وجهتها  ولكن كلمة واشى تبين أنه يستعمل هذه الصفات مع زملاءه فى العمل لأنه لا يمكن ذلك مع العملاء فإن كان كذلك أنصحه بأن هذا الفعل إنما هو من النميمة وهو محرم وضار بغيرك فإن لم يستجب للنصيحة  أبتعد عن صحبته قدر الإمكان وطالما عملى سليم وملفى نظيف لا أحد له سلطة على ولا يستطيع الوشاية للمدير . وفوق كل ذلك رزقى على الله

للحفاظ على الشركه وسمعتها يجب ابلاغ الرئيس المباشر 

يجب العمل بالخطوات التسلسلية في مثل هذه الحاله عن طريق لفت انتباهه لاول مرة ، ثم جزاء اداري مع انذار بالفصل وذلك اذا تكرر الامر للمرة الثانية ، واذا تكرر للمرة الثالثة يتم رفع امرة لمدير القسم او الفرع لاتخاذ المناسب

لابد له من تكريس هذه الصفات للبيع واستثمارها لزيادة المبيعات..وهو افضل لنا بوشايته لاستجلاب المعلومات عن السوق والعملا للتحليل

باختصار التخلص من التفاح الفاسد

اول شيء اقوم بنصحه واخبره بالتبليغ عنه والله يهديه 

احذر فبدايه الامر الم ينتهي اعامله واسقيه من نفس الكأس حتي يتعظ

السلام عليكم, يمكنك نصحه في البداية و هذه أول خطوة , اذا رأيت نتيجة اجابية فجيد, أما ان رأيت العكس فيمكنك اجتناب معاملته حتى يعود الى سجيته, فأفعاله تأدي الى الصراع , و الصراع بين الموظفين في المؤسسة  من أسباب افلاس الشركات, و الله أعلم