هل تعتقد ان عدم التقدير المادي سبب مقنع للتراخي في عملك ؟

لا اعتقد ذلك لان التقدير المادي ليس كل شي فهناك التقدير المعنوي ومزاي العمل الاخرى

لا يجب ربط كل شيء بالمردود المادي فقط ما دام انك تاخذ راتبك الشهري فهذا يحتم عليك الاخلاص واعطاء العمل حقه بما يرضي رب العمل

ان التقدير المادي جزء من بذل الجهد في العمل ولكن لا يمكن ان يكون العنصر الاساسي فيها فاثبات المهاره والمحاولات وبذل الجهد يدعم الشخص للتقدم اكتر حتى يكسب المعرفه الاكبر والتقدير المعنوي ايضا من قبل المسوولين 

كقناعة فإنه لا يعتبر سبب مقنع لصاحب العمل ولكن الموظف يقنع نفسه بذلك,

وعلى الموظف أن يقتنع بأن ما تم الإتفاق عليه في عقد العمل يعتبر ملزم وما يزيد عليه يعتبر حافز وداعم لتحسين الإنتاجية.

كذلك على صاحب العمل أن يقدر المردود من ارتفاع الإنتاجية عند تحفيز الموظفين مادياً. كما أن على صاحب العمل أن يقدر ظروف الموظف ويعتبره شريك وليس مجرد موظف ويكافئه على ما زاد عن مهامه الوظيفية او ما بادر به الموظف.

مع تمنياتي للجميع بالتوفيق,,,

ضعف المقابل المادي ليس مبرر للتراخي واهمال العمل 

ونظرا لان الموظف  او العامل قد قبل ذلك عند التعاقد فهو ملزم  باتمام عمله على اكمل وجه  

وفي حالة عدم الاستقرار يمكن اعادة التفاوض او  الاستقالة  بدون المساس بكفاءة عمله

 قال صلى الله عليه وسلم "ان الله يحب اذا عمل احدكم عملا ان يتقنه "  

مما لاشك فيه ان الهدف الاساسي من الاعمال التي تقوم بها هو الربح او العائد المادي ولكن هذا ليس مبرر كافي لجعلك تتراخي او تتهاون في عملك حيث ان التهاون او التراخي هو من شيم الكسالي ومخ الكسلان معمل للشيطان فلا تراودك تلك الشكوك ولا تدع نفسك لتلك الافكار لكي لا يتهاون ضميرك وترتخي افكارك وينطفيء ذهنك

قال لي احدهم اثناء القاء محاضرة في مجال التنميه البشريه ان الهدف من اي عمل هو ثلاث نقاط واشار علي دماغه وعلي جيبه وعلي قلبه اي الهدف من العمل او الوظيفه لابد ان يتحقق فيه احدي الثلاث نقاط ان لم تكن جميعهم وهي المستوي الذهني فعلي العمل ان ينمي قدراتك وافكارك وطموحك فعليك ان تنظر الي هذا الجانب حتي ان لم يكن هناك عائد مادي في البدايه وعلي المستوي المادي او جيبك وهو ما تجنيه من قيامك بهذه الاعمال والاشارة الي قلبك وهو المستوي النفسي او مدي الراحه النفسيه والعصبيه في مجال الاعمال ومدي علاقتك الوديه بزملاء العمل.

فعليك ان تدرس الثلاث امور وان لم تجد ولا واحدة منها فلا تتردد في البحث عن عمل اخر يوفر لك علي الاقل نقطتين من الثلاث

بالتأكيد نعم دون مبالغة                .

لا لان ديننا لا يسمح لنا بذلك والفعل الصحيح هو ان تطالب بذالك بدلا ان تتراخي في عملك وتهدر مصلحه العمل

لا أعتق ان عدم التقدير المادي سبب مقنع للتراخيفي العمل

لا اؤيد هذا المنطق فان كل عامل داوب لايرض لتهاون في العمل