تعطي أنطباع جيد عن الشركة أنها تهتم بموظفيها ولها تأئيرها المعنوي على الموظفين هي مثل شهادة التقدير عندما يشعر الموظف أن عمله يحظى بالاهتمام والتقدير وبأنه شخص ناجح يساهم في نجاح شركته وهناك أدارة تكافئه على عمله هذا
لو الاسماء التى توضع فى ركن التقدير لاشخاص يستحقوا هذا التقدير فعلا ..فسيكون لذلك مردود جيد جدا فى ازكاء روح المنافسة الشريفة التى تؤدى لنجاح الشركة ..لكن لووضعت هذه الاسماء مراعاة للمحسوبية والمجاملات الشخصية وظلم لاشخاص اخرين ..سوف يؤدى هذا لاثارة الفتن والمشكلات
Appreciation whether corner or ground, is good for everyone. You can appreciate anyone anytime and this would just mean that you value their efforts, you recognize it and you inspire them. They inturn do the same for the company.
من واقع الخبرة العملية يمكن تخيص هذا الموضوع الهام جدا للاتي
يعتبر التقدير مهم جدا خاصة لصغار الموظفين وذلك لقلة مزاياهم المادية والمعنوية وبالتالي يعتبر تقديرهم حافز هام لتجديد العطاء والبعد عن الروتين في العمل ومن ناحية اخري فهو عامل مهم للموظفين الجدد لانهم سيحلمون بالطبع باليوم الذي سيتكرمون فية وبالتالي سيكون عندهم الحافز الجيد لبدء بداية فعالة
كما ان ذلك سيجعلهم يشعرون بأنهم جزء من النجاح وعامل اساسي في الرقي بالشركة والتقدير اما مادي او معنوي ويجب علي الاقل ان يتم هذا التقدير علنا حتي يكون لة تأثير جيد للمتكرم وللاشخاص اللذين يشاهدونة حتي يخلق روح من المنافسة لديهم ليكونوا الافضل
اذا كان التقدير سيكون معنويا فلا اظن ان هذا التقدير سيهتم به الموظفين بشكل كبير ولكن وانا اتكلم بموجب خبرتي في ادارة عمل سابق لمدة25عام فقد كنت اتبع اسلوب المكافئة للموظفينالمتفوقين امابمكافئة مالية بسيطة او اجازة صغيرة كنت اقدمها باخر العام
