Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

إذا كنت مسؤول مباشر لإجراء المقابلات، ما هو أول إنطباع تفكر فيه عن الشخص الذي تقابله وأهم الأسئلة التي توجهها له؟ وعلى ماذا تبني أسس الموافقة من عدمها؟

إذا كنت المسئول المباشر لإجراء المقابلات مع طالبي الوظائف في الصرح الذي تعمل فيه ما هو أول إنطباع يخلد في عقلك وتفكر فيه عن الشخص الذي تقابله وأهم الأسئلة التي توجهه له ؟ وعلى ماذا تبني أسس الموافقة من عدمه ؟

user-image
Question added by ADIL FADL , مسئول إداري ومحاسب , مؤسسة طيبة فيجن للبصريات التجارية - المدينة المنورة
Date Posted: 2013/08/28
Muna Al-Yaqoubi
by Muna Al-Yaqoubi , Assigning administrative , Nizwa University

أول انطباع القاءه للتحيه وابتسامته وتفائله

ايضا ملبسه ليعلم أن هذه مقابلة رسميه يأتي باللباس الرسمي

 

 

أسألتي ستركز على ما سيؤديه وما سيضيفه للعمل

وهل لديه القدرة والثقة بالنفس

 

أحب أن ارى حماسته وتشجعه للعمل والإرادة

 

hazem shaaban
by hazem shaaban , Group G. Manager , El Helal

احييى الزملاء السابقين الذين اجابوا سابقا و احب ان اضيف التالى من واقع الخبره السابقه لى

اولا  ان المظهر العام للمتقدم و حسنه او عدم حسنه اسؤ وسيله للانطباع لا يجب الالتفات اليه ابدا  لان المظهر الخارجى خادع ويسهل افتعاله لخداع

الممتحن او القائم على المقابله  وكم من الموهوبين فعلا فى مجالهم لا يحسنون او لا يتفنون فى حسن اظهار المظهر العام   وكم حدث ان اختارت اشخاص لا يجيدون فن المظهر العام و حققوا نجاحات مذهله  

ثانيا  من الاسس الثابته فى اول انطباع هو الثقه بالنفس  و ما تضفيه على المتقدم من مهابه  محببه للنفس

ايضا من المهم ايضا ان بصل الشعور ب احترام المقابله للممتحن و هو ليس مرتبط بموعد الحضور ان كان المتقدم  ينتظر دوره مثلا 

ايضا من المهم ان ينجح المتقدم فى اقناع الممتحن بشخصيته الجذابه و ثقافته العامه  وانه اضافه لفريق العمل

ايضا من المهم افساح وقت للمتقدم للحديث عن نفسه فى فتره حره للتعبير عن نفسه و منها يمكن الحكم على شخصيته

ملائمه المتقدم للشروط المطلوبه  و ملائمه خبراته  يجب ان تكون الاساس الفعلى للاختيار  و التفضيل يمكن ان يكون عبر الاسئله التفضيليه الكاشفه للشخصيه

amal aldrwish
by amal aldrwish , محاسب , مكتب المحامي هاني أحمد القرشي بتعاون مع كالباتريك ثاونسيند

اؤمن بالمصداقية -المظهر الجيد المعتدل 

Mohammed Gouda
by Mohammed Gouda , Group HR & Organization Development consultant , Bin Shihon Group

اهم شئ احرص على استشفافه الصدق لدي المنقدم  في مقابلات التوظيف لا تسعى ان تكون إنطباعات أوليه لان كثير من المتقدمين لا يكون على طبيعته خلال بداية المقابلة و على مجري المقابلة ان يكون ناضج لهذه النقطة تحديدا أما الاسئلة الاساسية لكل مقابلة فهي الاسئلة الاجتماعية مثل عمل الوالد و الوالدة و الاخوات و إذا كان متزوج و لماذا يغير شركته ؟ لان هذه الاسئلة ستحدد امور كثيرة عن المتقدم و  نشأته أما الاسئلة المهنية فتختلف من وظيفة لوظيفة و لكن عليك ان تختبر3 جوانب : المعرفة بالعمل - مهارات المتقدم - سلوك المتقدم

سوسن بادع مسير الخزاعى
by سوسن بادع مسير الخزاعى , مديره قسم , زارة التربيه

ارى من المهم ان اجعله يرتاح ويطمئن ويهداء لانه بذلك سيجيبنى بكل راحه وصدق واتعرف عليه وعلى امكانته ورغباته واحاول ان لا الح عليه باسئله لاحراجه وانا اتدرج بها واول اسئلتى عن امور شخصيه وعامه بسيطه ثم المهنيه للتعرف على خبراته مع ابتسامه ووجه منبسط ونظره اخويه انسانيه ليرتاح ويخرج راضى حتى وان لم يحصل على الوظيفه

hesham hamed aly elmasry
by hesham hamed aly elmasry , قائد سابق بالقوات المسلخة , القوات المسلحة

ان يتمتع يشخصية قيادية مع الالتزام والتحدث بلباقة ويستحسن ان تكون اسئلة المقابلة الاولي بعيدا عن تخصص العمل ولكن تكون للستفسار عن بيانات السير ة الزاتية وتكون اسئلة شخصية

omar Ahmad al farhan
by omar Ahmad al farhan , مدخل بيانات /موظف استنقبال , شركة ال مترك للخدمات الطبيه

اللباقة بالكلام ثم التاكد من قدراته الفعلية التي سوف يستفيد منها صاحب العمل من خلال اجراء اختبارات شفويه وتحريرية تتعلق بنوع العمل لدى صاحب الشركة

Deleted user
by Deleted user

المظهر الخارجي له دور مهم لأنه بتفاصيله الصغيرة و ليس العامة منها يعطي انطباع عن شخصية المتقدم 

سرعة البديهة مطلوبة بشكل اساسي 

الصدق في الاجابات و عدم التحايل السلبي 

مدى مطابقة المتقدم للوظيفة  

الخبرة العملية و التحصيل العلمي

أما الدورات التدريبية برأيي ليس لها دور مهم لأنها لا تعبر عن مقياس  لمعارف المتقدم  

عادل مصطفي حسن احمد احمد
by عادل مصطفي حسن احمد احمد , مستشار قانوني , مكتب محاماة

هناك عدة اشياء ..منها المنظر العام ...لباقة اللسان ...البديهة السريعة في الرد ...المعلومات العامة ...الايجادة في التخصص المطلوب

abdullah Mohamad jber al-nueimi
by abdullah Mohamad jber al-nueimi , مساعد مدير , جامعة حكومية

أولا: المظهر الخارجي للشخص : يجب أن يكون الشخص ببمظهر لائق عند حضوره للمقابلة لأن ذلك يعطي انطباعاً أنه مهتم بما هو مقدم عليه ثانياً: اتبين إذا الشخص متوترا أم هادئاً ، لأن المقابلات الشخصية غالباً ما تؤدي إلى توتر الشخص الذي سيحضر للمقا بلة بمن أجل وظيفة ثالثاً: اذا قابلت شخصا ولاحظت عليه بعض التوتر، أقوم بملاطفته ليشعر أنه ليس في امتحان ليكون على طبيعته رابعاً: أبدأ معه بأسئةلة سهلة وبسيطة مثلا من أي جامعة تخرج وفي أي سنة وكم عمره  خامسا: أساأله كيف عرف عن حاجة مؤسستى غلى الوظيفة التي حضر للمقابلة بشأنها سادسا: البدء بالأسئلة المتعلة بالوظيفة

احمد بسيوني خطاب هانى
by احمد بسيوني خطاب هانى , مدرب علوم ادارية وتجارية وموارد بشرية , معهد وادي حطاط للتدريب الاداري

الانطباع الاول هو مدي احترام الشخص المتقدم للوظيفة للوقت الذي حدد له ثم بعد ذلك مدي ثقتة في نفسة من خلال قراءة ملامح الوجة والتغيرات التي تظهر علي وجه. ثم المظهر الشخص لة

More Questions Like This