Register now or log in to join your professional community.
إذا كنت المسئول المباشر لإجراء المقابلات مع طالبي الوظائف في الصرح الذي تعمل فيه ما هو أول إنطباع يخلد في عقلك وتفكر فيه عن الشخص الذي تقابله وأهم الأسئلة التي توجهه له ؟ وعلى ماذا تبني أسس الموافقة من عدمه ؟
أول انطباع القاءه للتحيه وابتسامته وتفائله
ايضا ملبسه ليعلم أن هذه مقابلة رسميه يأتي باللباس الرسمي
أسألتي ستركز على ما سيؤديه وما سيضيفه للعمل
وهل لديه القدرة والثقة بالنفس
أحب أن ارى حماسته وتشجعه للعمل والإرادة
احييى الزملاء السابقين الذين اجابوا سابقا و احب ان اضيف التالى من واقع الخبره السابقه لى
اولا ان المظهر العام للمتقدم و حسنه او عدم حسنه اسؤ وسيله للانطباع لا يجب الالتفات اليه ابدا لان المظهر الخارجى خادع ويسهل افتعاله لخداع
الممتحن او القائم على المقابله وكم من الموهوبين فعلا فى مجالهم لا يحسنون او لا يتفنون فى حسن اظهار المظهر العام وكم حدث ان اختارت اشخاص لا يجيدون فن المظهر العام و حققوا نجاحات مذهله
ثانيا من الاسس الثابته فى اول انطباع هو الثقه بالنفس و ما تضفيه على المتقدم من مهابه محببه للنفس
ايضا من المهم ايضا ان بصل الشعور ب احترام المقابله للممتحن و هو ليس مرتبط بموعد الحضور ان كان المتقدم ينتظر دوره مثلا
ايضا من المهم ان ينجح المتقدم فى اقناع الممتحن بشخصيته الجذابه و ثقافته العامه وانه اضافه لفريق العمل
ايضا من المهم افساح وقت للمتقدم للحديث عن نفسه فى فتره حره للتعبير عن نفسه و منها يمكن الحكم على شخصيته
ملائمه المتقدم للشروط المطلوبه و ملائمه خبراته يجب ان تكون الاساس الفعلى للاختيار و التفضيل يمكن ان يكون عبر الاسئله التفضيليه الكاشفه للشخصيه
اؤمن بالمصداقية -المظهر الجيد المعتدل
ارى من المهم ان اجعله يرتاح ويطمئن ويهداء لانه بذلك سيجيبنى بكل راحه وصدق واتعرف عليه وعلى امكانته ورغباته واحاول ان لا الح عليه باسئله لاحراجه وانا اتدرج بها واول اسئلتى عن امور شخصيه وعامه بسيطه ثم المهنيه للتعرف على خبراته مع ابتسامه ووجه منبسط ونظره اخويه انسانيه ليرتاح ويخرج راضى حتى وان لم يحصل على الوظيفه
ان يتمتع يشخصية قيادية مع الالتزام والتحدث بلباقة ويستحسن ان تكون اسئلة المقابلة الاولي بعيدا عن تخصص العمل ولكن تكون للستفسار عن بيانات السير ة الزاتية وتكون اسئلة شخصية
اللباقة بالكلام ثم التاكد من قدراته الفعلية التي سوف يستفيد منها صاحب العمل من خلال اجراء اختبارات شفويه وتحريرية تتعلق بنوع العمل لدى صاحب الشركة
المظهر الخارجي له دور مهم لأنه بتفاصيله الصغيرة و ليس العامة منها يعطي انطباع عن شخصية المتقدم
سرعة البديهة مطلوبة بشكل اساسي
الصدق في الاجابات و عدم التحايل السلبي
مدى مطابقة المتقدم للوظيفة
الخبرة العملية و التحصيل العلمي
أما الدورات التدريبية برأيي ليس لها دور مهم لأنها لا تعبر عن مقياس لمعارف المتقدم
الانطباع الاول هو مدي احترام الشخص المتقدم للوظيفة للوقت الذي حدد له ثم بعد ذلك مدي ثقتة في نفسة من خلال قراءة ملامح الوجة والتغيرات التي تظهر علي وجه. ثم المظهر الشخص لة