Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

ايهما تؤيد ولماذا ( تحديد راتب اقل لمندوب المبيعات + نسيه عالية من مبيعاته الشهرية أو راتب عالي + نسبه منخفضه من مبيعاته الشهرية ) ؟

user-image
Question added by Labeeb Ali Mohammed Shaher , مدير التدريب والتوظيف / مدرب أول , مؤسسة اليمن للتدريب بهدف التوظيف
Date Posted: 2015/09/13
Hajar Chawki
by Hajar Chawki , Sales manager , Sensess parfume

عندما تكون نسبة مندوب المبيعات عالية سيسعى الى اعطاء جهد اكبر في تطوير اساليبه ومهاراته لزيادة مبيعاته،فتشمل المصلحة كل من الطرفين (المندوب،والشركة)

Abdulhamed Ezzadin
by Abdulhamed Ezzadin , Accounting Manager , Abu Dawood Group

من الافضل تحديد راتب يكفي الاحتياجات الاساسية للمندوب والجرء الاكبر من الدخل الاجمالي يكون عمولة والتي يجب ان تكون  اكبر في المستوبات العالية من نسب تحقيق الهدف بعد100% من الهدف بشرائح ووضع حد أدنى  لنسبة تحقيق الهدف  .  

TARIG BABIKER AL AMIN
by TARIG BABIKER AL AMIN , Head of Planning and Studies Unit , Sudanese Free Zones and Markets Co.

راتب ضعيف + نسبة عالية من مبيعاته وهذه تعتبر معادلة لتقليل نسبة التكلفة الثابتة فالراتب العالي قد يغري البائع بالتكاسل طالما أنه يحصل علي مرتب عالي فلا يهم كم يبيع , أما إذا ما أعطيته راتب ضعيف مع نسبة عالية من مبيعاته فإن ذلك سوف يشجعه علي زيادة مبيعاته الشهرية حتي يضمن أكبر قدر من نسبته في المبيعات وبالتالي أحقق أنا نسبة مبيعات عالية مع تكلفة متغير تناقصية وتكلفة ثابتة قليلة (مرتب البائع) وبالتالي نجد أن صاحب العمل والبائع كلاهما يكسبان , البائع : إرتفاع نسبته - صاحب العمل : زيادة المبيعات وبالتالي تقليل تكلفة المخزون أيضاً.

محمود سمير فتحي السيد
by محمود سمير فتحي السيد , ,خدمة عملاء , بنك عودة

راتب اقل مع نسبه مبيعات اعلي وذلك ليجتهد و يبتكر في كيفيه بيع المنتج لزيادة نسبته في المبيعات و لكن اذا كان الراتب اعلي والنسبه اقل لن يحدث معه فارق اذا تم بيع كميه كبيرة من المنتج ام لا

عمرو احمد
by عمرو احمد , محاسب , المصريه للانشاءات

السلام علكيم ورحمه الله وبركاته 

راتب عادل + عموله متوسطه هذا الافضل 

اما اذا كان اما راتب عالي + عموله منخفضه

او راتب منخفض + عموله عاليه 

يكون راتب منخفض + عموله عاليه هو الافضل للشركه عن تجربه عمليه 

العامل يعمل اكثر بكثير من الراتب العالي و العموله المنخفضه 

khaled elkholy
by khaled elkholy , HR MANAGER , misk for import & export

راتب اقل مع نسبة عالية من المبيعات لتخفيزه ولزيادة المبيعات للعودة المؤسسة بالربح وان كنت ارى وانا اطيبق هذا بالفعل . .. راتب اقل مع نسبة عالية على التحصيل وهذا هو الفيصل عندى فى صرف العمولة. لانه من السهل على كل مناظيب البيع زيادة واغراق السوق بالبضاءع ولكن من الصعب عليهم التحصيل الا مناديب المبيعات الاكفاء

Deleted user
by Deleted user

نسبة عالية من المبيعات الشهرية

Deleted user
by Deleted user

 تحديد راتب اقل لمندوب المبيعات مع نسبة عالية من مبيعاته الشهرية

للاسف فى حالة تحديد راتب اقل مع نسبة عموله من المبيعات هذا له ميزه وعيب اما الميزه فهى تحفز العامل على العمل والابداع حتى يقوم بتسويق المنتج وزيادة نسبة المبيعات وهذا ما يهم رب العمل .اما العيب فانه ياتى على حساب ارهاق العامل وصحته حيث ان انتاجه فى اول ايامه فى تزايد الا انه يتاثر بعد ذلك وياتى بنتيجة العكس .كما يؤثر على علاقة العامل الاجتماعيه مع اهله وابنائه وعدم متابعة الابناء والاسره بسبب ان جميع وقته بالعمل وعدم التزامه بساعات العمل المحدد.لذلك الافضل ان يكون هناك راتب شهرى عادل للعامل والالتزام بالحد الادنى وفى حالة الانجاز والتفوق يكون هناك حافز ومكافأت للعامل .وفى حالة التقصير اوالتراخى يكون هناك انذار وخصم وذلك طبقا للقانون

ahmed alsalamy
by ahmed alsalamy , محاسب , شركة الشرق الأوسط للملاحة-عدن...قسم التخليص الجمركي

نسبة عالية من مبيعاته الشهرية من اجل تشجيعه على مبيعات اكثر والكل مستفيد والمستفيد الاكبر صاحب العمل

Alfred Nabil
by Alfred Nabil , supervisor patient accountant , Shefa El_Orman Cancer Hospital

أنا أؤيد تحديد راتب أقل نسبيآ لمندوب المبيعات مع تعالية نسبة مبيعاته الشهرية لتحفيزه على العملية البيعية و تحيقيق المستهدف الشهرى

 

More Questions Like This