Register now or log in to join your professional community.
الاجابه دى مقدمه من فريق عمل
البرنامج المتخصص فى محاسبه واداره شركات المقاولات والاستثمار العقارى
طبعا الاخوه الافاضل قدمو اجابات نموزجيه لكن مازال بالامكان المشاركه فى الاجابه على هذا السؤال ونقول ان قيد الاستحقاق للرواتب قد يكون بهذا الشكل
من ح/مصاريف عموميه واداريه - رواتب واجور
((( حالة صرف رواتب موظفين اداريين )))
او
من ح/مصاريف العمليات - رواتب واجور
((( حالة صرف رواتب موظفين بالمواقع او خطوط الانتاج التشغيل عموما )))
الى ح/مصروفات مستحقه - رواتب واجور
__اثبات استحقاق رواتب شهر كذا __
وفى حالة الصرف
من ح/مصروفات مستحقه - روتب واجور
الى ح/النقديه
الى ح/البنك
الى ح/العهده
يمكن السداد على اى من هذه الطرق
__اثبات صرف رواتب شهر كذا __
فى حال اعطاء سلفه تكون بسند صرف نقدى ونقول مثل
من ح/سلف موظفين - اسم الموظف
الى ح/النقديه بالسندوق - الخزنه الام
ولابد ان يذكر ذلك فى قيد الاستحقاق فى الطرف الدائن خصم السلفه من الموظف
حتى يتم اقفالها مع حساب الموظف
للمزيد من المعلومات يمكنم زيارة الموقع الخاص بنا
قيد استحقاق الرواتب:-
من ح/ مصاريف رواتب
مصروف ضمان اجتماعي
الى ح/ مصاريف رواتب مستحقة
امانات ضمان اجتماعي
قيد صرف الراتب
من ح/ م رواتب مستحقه
امانات ضمان اجتماعي
الى ح/ البنك
اما في حالة وجود سلفة وعمولة يفضل عدم الجمع بين سلفة الموظفين وحساب م الرواتب المستحقة في حساب واحد بل تعالج كلا على حدة
يجب ربط السلف بالرواتب لحسمها وقت آجلها
أولا تقيد الأجور والمرتبات المستحقة كالآتى
من ح / الأجور والمرتبات
الى ح / أجور ومرتبات مستحقة
ثانيا عند الصرف تقيد كالآتى
من ح / أجور ومرتبات مستحقة
الى ح / البنك
ولا يجوز الجمع بين ذمة الموظف ومصروفات الرواتب المستحقة وانما تعالج كل منها على حدة فى نهاية العام المالى حسب النظام المحاسبى المعمول به
1 - قيد إستحقاق المرتبات والعموله :
- من حـ/ الرواتب ( اساسى - بدلات ) بإجمالى الراتب
- من ح/ عمولات بيعيه
- الى ح/ إجور ورواتب مستحقة ( بعد خصم السلفه )
- الى ح/ السلف الشخصية ( ح/ الموظف )
- الى ح/ عمولات بيعية مستحقه .
- فى حاله وجود إستقطاعات من المرتب ( غياب - جزاءات ) يخفض المصروف بالجانب الدائن
2 - قيد صرف المرتبات والعموله :
- من ح/ أجور ورواتب مستحقه
- من ح/ عمولات بيعية مستحقه
- الى ح/ الخزينة او البنك
بالنسبة للمرتبات والاجور
1- قيد الاستحقاق : من ح/المرتبات والاجور
الى ح/الموظف 1
البيان : استحقاق رواتب الموظفين شهر .........
2- قيد السداد : من ح /الموضف 1ا
الى ح/البنك
الى ح/ النقدية
.....البيان : سداد راتب الموظف 1 شهر ......من سنة
بالنسبة للسلفة كالتالي
1- عند سداد السلفة للموظف
من ح/سلفة الموظف
الى ح/ البنك او النقدية
سداد سلفة للموظف 1
بالنسبة لسداد الموضف لسلفته هناك عدة احتمالات
أ-خصمها من الراتب
من ح / رواتب واجور 10000
الى مذكورين
ح/ راتب الموظف8000
ح/ سلفة الموظف2000
استحقاق راتب الموضف وخصم السلفة من الراتب
ب-في حالة سداد الموظف لسلفته نقدا او بشيك
من ح/البنك او النقدية
الى ح/سلفة الموظف
سداد الموظف لسلفته نقدا او بشيك او تحويل بنكي
هذي اجابتي والله اعلم
في حالة اثبات قيد الرواتب المستحقة نهاية العام تثبت بدون اي سلف او خصومات تثبت في جانب المصرروفات الى حساب المصروفات المستحقة
في حال ان المرتبات والاجور تصرف بشكل شهري دون تاخير فانا ارى انه لاداعي الى عمل قيد استحقق ويتم قيدها مباشرة ومن حساب المرتبات والاجور بفروعها الى حساب السلف في حال وجو سلفه وحساب النقديه او البنك بقيد محاسبي واذا كانت هناك موانع على ان تظهر في حسابات الصناديق والبنوك قيدود محاسبيه فيفضل عمل قيد استحقاق محاسبي
اذا كنت تبحث عن برنامج محاسبة فى السعودية ومصر او اى دولة عربية أخرى ف عليك بالبرنامج الاقوى هو برنامج Orchida ERP فهو برنامج محاسبى متكامل وقد تم تصميمة حتى تنسق مع كافه أشهر أنظمة ERP
ان اهم انظمة ERP
برنامج ادارة المبيعات والعملاء
