كيفية تقويم سلوك الموظف ناقل الاخبار الخاطئه عن زملاؤه نكاية وتشويه لهم؟

مرض وجد أرض خصبة ينمو فيها

مثل هذا الموظف لم يقوم بمثل هذا الفعل إلا بعد أن تأكد بأنه وجد آذان صاغية له ووجد رد فعل من الإدارة بدون ان تتحقق من صحة الأخبار التي نقلها

موظف مريض وإدارة سيئة

يجب  أن  تقوم الإدارة بتقويم مثل هذا السلوك بالآتي:

الاستماع إليه .... التحقق مما قاله .... معاقبته في حالة إذا ما تبين كذبه ... عدم الإستماع إليه مرة أخرى واهمال اي اخبار يحاول نقلها حتى وان كانت صحيحة

هذا سلوك مريض , فالشخص ناقل الأخبار ما هو إلا شخصية قلقة تسعي إلي بذر الفتن بين الموظفين ولتقويم مثل هكذا سلوك يكون إما عن طريق تجنب الحديث في حضوره ونبذه عن الأحاديث المهمة وحتي العامة , أو بوضعه في نفس الموضع بنقل أخبار عنه حتي يتجرع مرارة أعماله أو بتحميله مسئوليات عمل كثيرة ومرهقة تلهيه عن مجالسة الناس لنقل الأخبار, فتحاشي الحديث أمامه أفضل من محاولة تعديل سلوكه الذي شب عليه فمن الصعب تعديل وتقويم سلوك شخص كبر بمشاكله النفسية.