What would you do if your company implemented a policy you disagree with? ماذا ستفعل إذا قامت شركتك بتطبيق سياسة لا توافق عليها؟

سوف اعرض رايي عليهم

وان وافقوا برايي هذا شئ جيد وفي صالحي وصالح الجميع ان كان صواب

اما ان كان رايي خطا فساتفهم الموقف واقتنع بالقرار الجديد

اما لو لم يسمحوا لي بمناقشه رايي فسوف اتعامل عادي كموظف فالشركه وفي هذه الحاله

ليس علي اي ذنب

أعرض رأيي للمسئول الأعلى ومبرارت عدم أعتراضي على تلك السياسة في حال لم يتم القبول برأيي ومبرارتي أقدمها بمذكرة مكتوبة لرئيسي الأعلى أو لمجلس الأدارة أذا لم يوافق عليها طبعاً يجب مراجعة رأييي بناء على الأهداف العامة للشركة حين أجد أن السياسة مضرة بالشركة أحاول من خلال العمل الجماعي تلافي أو الحد من الأضرار التي ستقع على الشركة  ويمكن طرح سياسة مرافقة للحد من أضرار تلك السياسة وتعظيم نقاط القوة فيها

من حكم بماله ما ظلم . انا كموظف علي ان انفذ الاوامر والسياسات اللتي تنص عليها ادارة الشركة . انتهى الامر 

ان كنت انا الوحيد الذى لا اوافق فيجب ان اتاقلم عليها اما ان كان اكثر من معظم العاملين يعترضون نطالب بمناقشه سبب تطبيقها وايهم يقنع الاخر يفوز

طالما اوضحت رؤيتى واصروا هم على سياستهم ..فمن حكم فى ماله ما ظلم ...سأنفذ سياستهم طالما بعدت عن كل ما حرم الله

قراري يعتمد على موقعي في الشركة نفسها وان كان قراري مؤثر لا بد ان اتخد موقف يكون معه تعديل في السياسة بما يتناسب مع وجهة نظري ان كنت متأكداً من صحة وجهة نظري.

اناقش فيها مديرى واحاول اوضح لة وجهة نظرى والسلبيات التى اراها فى هذة السياسة وان  لم يكن هناك تغير سوف اقوم نتطبيق هذة السياسة

Can not do anything you CEO certainly has ordered to do so, let see what happens indeed your CEO have more experience than you.

There are two possibilities for this kind of situation.
First, i will try to convince my company by giving them a solid and authentic reasons,by giving them some examples.
Second, if it will not work then i have to accept that and try working with that policy.
And! if these two situations willl not work then i must have to quit working with that company

Companies do make policies and procedures to bring in changes in its way of operations so as to sustain itself in a dynamic business environment.  Some employees are easily adaptable to this change and some find it difficult.  So 'agreement' or 'disagreement' arises from this adaptability.  

if, as an employee, you find a change in policy not in agreement with your beliefs or when it is against your interests, you should be frank enough to convey your apprehensions to the company through the laid down channel of communication.  most reputed companies value suggestions and complaints and may adopt corrections if the apprehensions are felt valid.

However, every employee must understand that the organization as a whole has more importance than the feeling of a single employee.  sustainability of the organization is very important because many people are dependent on it - there are a number of stakeholders (the owners, employees, creditors, the government, the customers and the general public) who derive benefits from the existence of the organization.  So the individual should try to understand the need for change and must be cooperative.  again if he/she finds that the change in policy is beyond his/her tolerence levels, it is better for him/her to look for a different job elsewhere.  the world is large and there is a place for everyone.  again, if the change in policy voilates your legal rights, there are legal remedies.  

يجب ان نعلم اولا ان الجميع لايمكن ان يتفق على شىء وهذه هى الحقيقه فاذا كانت السياسه التى تريد المنظمه تختلف مع توجهاتى احاول اولا ان افهم هذه السياسه ويجب ان نفرق بين السياسه والاستراتيجيه وهناك اختلاف كبير بينهما فاذا استطعت ان اربط بين هذه السياسه والاستراتيجيه التى تتبناها المنظمه واعلمها جيدا واعلم ان الهدف الرئيسى هو تحقيق الاستراتيجيه لابد ان اتواكب معها اما اذا كانت السياسه لاتتفق مع الاستراتيجيه ففى هذه الحاله لابد ان يرتفع صوتنا الى الاداره العليا بالوثائق التى تبين ان هذه السياسه لاتحقق الاستراتيجيه وهنا لابد ان يكون هناك موقف